I casi di non concorrenza sono comuni nelle controversie di lavoro, ma possono essere complessi. Questo articolo semplificherà le cose scomponendo i quattro fattori chiave che dovrebbero essere esaminati quando si analizzano i casi di non concorrenza. Tali fattori sono: 1) il patto di non concorrenza stesso, 2) il risarcimento e le sanzioni per inadempimento, 3) se il patto è stato violato e 4) la validità, la risoluzione e le conseguenze del patto. Useremo esempi di vita reale per illustrare ogni punto.n

Revisione patti di non concorrenza

Verificare se esiste un divieto di concorrenza.

Le clausole di non concorrenza sono generalmente presenti nei contratti di lavoro o negli accordi di riservatezza e comprendono disposizioni relative a compensi di non concorrenza (ovvero, i datori di lavoro forniscono ai dipendenti un compenso economico su base mensile durante il periodo di non concorrenza successivo alla cessazione del rapporto di lavoro) e sanzioni ( cioè, i dipendenti dovrebbero pagare le sanzioni al datore di lavoro come stabilito se violano il patto di non concorrenza).

Verificare a chi si applica il divieto di concorrenza.

Le clausole di non concorrenza si applicano in genere al personale dirigente, al personale tecnico senior e ad altro personale con obblighi di riservatezza. Anche i dipendenti ordinari, i venditori e altri dipendenti che hanno accesso a informazioni aziendali interne possono essere soggetti a clausole di non concorrenza.

Rivedere l'ambito e il territorio del divieto di concorrenza.

I fattori chiave da considerare includono l'ambito di attività del datore di lavoro, l'ambito geografico (locale o nazionale, transfrontaliero) e la posizione e il grado del dipendente (dipendente ordinario o dirigente). Ad esempio, è ragionevole che un datore di lavoro di un'impresa transfrontaliera firmi un accordo di non concorrenza con un direttore regionale dell'Asia-Pacifico all'interno della regione Asia-Pacifico. Tuttavia, non è ragionevole che un datore di lavoro di un'impresa transfrontaliera firmi un accordo di non concorrenza con un normale dipendente aziendale all'interno della regione Asia-Pacifico.

Rivedere la durata del divieto di concorrenza.

Secondo la legge, la durata del divieto di concorrenza dovrebbe essere di due anni dalla cessazione del rapporto di lavoro dipendente o dalla cessazione del rapporto di lavoro. Se supera i due anni, la parte eccedente è nulla.

Revisione del risarcimento di non concorrenza e della liquidazione dei danni

Verificare se esiste un divieto di concorrenza.

Le clausole di non concorrenza sono generalmente presenti nei contratti di lavoro o negli accordi di riservatezza e comprendono disposizioni relative a compensi di non concorrenza (ovvero, i datori di lavoro forniscono ai dipendenti un compenso economico su base mensile durante il periodo di non concorrenza successivo alla cessazione del rapporto di lavoro) e sanzioni ( cioè, i dipendenti dovrebbero pagare le sanzioni al datore di lavoro come stabilito se violano il patto di non concorrenza).

Verificare a chi si applica il divieto di concorrenza.

Le clausole di non concorrenza si applicano in genere al personale dirigente, al personale tecnico senior e ad altro personale con obblighi di riservatezza. Anche i dipendenti ordinari, i venditori e altri dipendenti che hanno accesso a informazioni aziendali interne possono essere soggetti a clausole di non concorrenza.

Rivedere l'ambito e il territorio del divieto di concorrenza.

I fattori chiave da considerare includono l'ambito di attività del datore di lavoro, l'ambito geografico (locale o nazionale, transfrontaliero) e la posizione e il grado del dipendente (dipendente ordinario o dirigente). Ad esempio, è ragionevole che un datore di lavoro di un'impresa transfrontaliera firmi un accordo di non concorrenza con un direttore regionale dell'Asia-Pacifico all'interno della regione Asia-Pacifico. Tuttavia, non è ragionevole che un datore di lavoro di un'impresa transfrontaliera firmi un accordo di non concorrenza con un normale dipendente aziendale all'interno della regione Asia-Pacifico.

Rivedere la durata del divieto di concorrenza.

Secondo la legge, la durata del divieto di concorrenza dovrebbe essere di due anni dalla cessazione del rapporto di lavoro dipendente o dalla cessazione del rapporto di lavoro. Se supera i due anni, la parte eccedente è nulla.

Verifica dell'eventuale violazione del patto di non concorrenza

Disposizioni in materia di comportamento dei dipendenti e onere della prova nel patto di non concorrenza

La principale restrizione per i dipendenti nel patto di non concorrenza è che dopo la cessazione o risoluzione del contratto di lavoro, non sono autorizzati a svolgere le seguenti attività: (1) lavorare per altri datori di lavoro che hanno un rapporto competitivo con il datore di lavoro in produrre o gestire prodotti simili o impegnarsi in attività simili; (2) avviare la propria attività producendo o gestendo prodotti simili o intraprendendo attività simili.

Tra questi, "prodotti simili, affari simili e relazione competitiva" dovrebbero essere dimostrati dal datore di lavoro. Il datore di lavoro può dimostrarlo attraverso l'ambito di attività indicato nella licenza commerciale o attraverso indagini sui prodotti nei negozi o nelle fabbriche, spiegazioni sui prodotti o sulle attività commerciali sulle pagine web dell'azienda e testimonianze di clienti condivisi.

Situazioni in cui il dipendente non ha effettivamente firmato un contratto di lavoro

I dipendenti possono eludere la punizione firmando un contratto di lavoro con la società B, che non ha rapporti di concorrenza con il loro datore di lavoro originario, ma che in realtà lavorano per la società A, che ha un rapporto di concorrenza con il loro datore di lavoro originario. Oppure possono impegnarsi in attività ristrette in modo nascosto. In questo caso, è necessario esaminare attentamente e cercare di determinare il fatto oggettivo.

Periodo di adempimento degli obblighi di non concorrenza del dipendente

Se il lavoratore viola il patto di non concorrenza e paga la penale al datore di lavoro, il datore di lavoro può comunque esigere che il lavoratore continui ad adempiere agli obblighi di non concorrenza.

Analisi del caso

• Caso breve: il datore di lavoro e il dipendente hanno concordato che se il datore di lavoro notifica al dipendente di adempiere all'obbligo di non concorrenza prima o entro un mese dopo aver lasciato il lavoro, il dipendente deve conformarsi. Il dipendente ha lasciato l'azienda mezzo mese fa ed è già entrato a far parte di una nuova società. Il precedente datore di lavoro ha emesso un avviso con cui obbliga il dipendente ad adempiere all'obbligo di non concorrenza. Il dipendente deve adempiere a tale obbligo dopo aver lasciato il nuovo datore di lavoro?

Analisi giuridica

• Il dipendente deve adempiere all'obbligo di non concorrenza.
• Ragionamento:
• Il datore di lavoro non ha superato il periodo concordato per notificare al dipendente l'adempimento dell'obbligo di non concorrenza (vale a dire un mese) e il datore di lavoro non ha superato il periodo di tre mesi legalmente prescritto per compensare le restrizioni di non concorrenza, il che conferisce al dipendente il diritto di risolvere il patto di non concorrenza.
• Difficile per il lavoratore dimostrare che il datore di lavoro gli ha notificato l'adempimento doloso dell'obbligo di non concorrenza.
• La clausola di non concorrenza non è significativamente abusiva, in quanto fornisce libertà sia al datore di lavoro che al lavoratore. In mancanza di tale clausola, il dipendente dovrebbe attendere tre mesi senza pagamento di indennità per risolvere il patto di non concorrenza.
• Il lavoratore ha diversi rimedi: (1) rifiutare termini irragionevoli al momento della firma del contratto; (2) contestare i termini irragionevoli al momento dell'uscita dalla società; (3) prima di iniziare il nuovo lavoro, attendere un mese o informarsi se l'azienda precedente richiede loro di adempiere all'obbligo di non concorrenza per tutelarsi.

Analisi delle conseguenze:

• Poiché il datore di lavoro ha informato il dipendente dopo che il dipendente è entrato a far parte della nuova società, il dipendente può essere esentato da qualsiasi violazione del contratto durante il periodo in cui è stato con il nuovo datore di lavoro. Tuttavia, il dipendente deve dimettersi e adempiere all'obbligo di non concorrenza dopo aver ricevuto l'avviso.
• Il lavoratore può richiedere un'indennità di non concorrenza per il periodo di attesa di un mese, in quanto l'attesa stessa è un modo per adempiere all'obbligo di non concorrenza, anche se le parti non l'hanno preventivamente concordato.