Per quanto riguarda i casi legali relativi alla retribuzione degli straordinari, il termine di prescrizione è di due anni? Se un dipendente continua a prendere un congedo per malattia dopo la fine del congedo medico, il datore di lavoro può rifiutarsi di pagarlo? Per la festa della donna e la giornata della gioventù cinese, se i dipendenti non prendono ferie, il datore di lavoro deve pagare gli straordinari? In quali circostanze il datore di lavoro e il lavoratore possono firmare un contratto di lavoro? Nei rapporti di servizio, i datori di lavoro possono valutare i dipendenti secondo i regolamenti aziendali?

Tutte le domande di cui sopra sono facilmente fraintese. Questo articolo chiarirà ciascuna di queste domande una per una.

Q: Per quanto riguarda le cause legali relative alla retribuzione degli straordinari, il termine di prescrizione è di due anni?

A: NO! Ai sensi dell'articolo 27 della "Legge della Repubblica popolare cinese sulla mediazione e l'arbitrato delle controversie di lavoro" (中华人民共和国劳动争议调解仲裁法),

"Il termine di prescrizione per la domanda di arbitrato di una controversia di lavoro è di un anno, che sarà calcolato dalla data in cui una parte viene a conoscenza o si presume venga a conoscenza della violazione dei suoi diritti.

……Qualora, durante l'esistenza dei rapporti di lavoro, sorga una controversia per il mancato pagamento della retribuzione del lavoro, la domanda di arbitrato da parte del lavoratore interessato non è limitata dal termine di prescrizione dell'arbitrato previsto dal primo comma del presente articolo . Tuttavia, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, tale domanda di arbitrato deve essere presentata entro un anno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro."

Allo stesso tempo, l'articolo 6 delle "Disposizioni provvisorie sul pagamento dei salari" (工资支付暂行规定) stabilisce che il datore di lavoro deve registrare per iscritto l'importo, l'ora, il nome del destinatario e la firma del pagamento dei salari ai lavoratori e conservare loro per più di due anni per riferimento.

Secondo le disposizioni di cui sopra, non vi è prescrizione per le richieste di retribuzione degli straordinari. I lavoratori possono richiedere il pagamento degli straordinari a partire dalla data di assunzione. Tuttavia, il datore di lavoro deve fornire come prova solo i registri delle presenze e dei salari degli ultimi due anni.

Q: Se un dipendente continua a prendere un congedo per malattia e non torna al lavoro dopo la scadenza del periodo medico, il datore di lavoro può non pagargli lo stipendio?

A: NO! L'articolo 40 della "Legge sul contratto di lavoro della Repubblica popolare cinese" (中华人民共和国劳动合同法) stabilisce che

 "In una delle seguenti circostanze, un'unità di lavoro può revocare il contratto di lavoro, se notifica per iscritto al lavoratore la sua intenzione con 30 giorni di anticipo o dopo avergli pagato un mese di stipendio aggiuntivo: (1) Il lavoratore non è in grado di assumere il suo lavoro originale o qualsiasi altro lavoro disposto dall'unità datrice di lavoro alla scadenza del periodo specificato di cure mediche per malattia o per infortunio subito durante l'assenza dal lavoro……"

Pertanto, se un dipendente deve ancora prendere un congedo per malattia dopo la scadenza del congedo per malattia, il datore di lavoro deve rescindere il contratto di lavoro con il dipendente ai sensi dell'articolo 40 della legge sul contratto di lavoro o continuare a pagare la retribuzione per il congedo per malattia. Non c'è altra opzione.

Q: Il periodo medico è limitato a 24 mesi per i dipendenti con cancro o altre malattie terminali o malattie mentali (a Shanghai）?

A: No! Secondo le "Disposizioni sugli standard per il periodo medico dei lavoratori a Shanghai che sono malati o feriti non legati al lavoro durante la durata del contratto di lavoro" (关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定) rilasciato dal governo popolare municipale di Shanghai,

"se un dipendente è valutato dal comitato di valutazione della capacità lavorativa come aver perso completamente la sua capacità lavorativa ma non soddisfa le condizioni per il pensionamento o le dimissioni, il periodo medico dovrebbe essere esteso. Il prolungamento del periodo di cura deve essere espressamente concordato tra il datore di lavoro e il lavoratore, ma il totale del prolungamento del periodo di cura e del periodo di cura di cui all'articolo precedente non deve essere inferiore a 24 mesi."

In caso di perdita completa della capacità lavorativa del dipendente, il periodo medico è di almeno 24 mesi e il tempo di estensione specifico è concordato tra il datore di lavoro e il dipendente. In pratica, i datori di lavoro di solito rispettano il limite di 24 mesi ed è improbabile che lo estendano ulteriormente.

Q: Durante la Giornata internazionale della donna o la Giornata della gioventù cinese, se l'azienda non concede ferie, deve pagare gli straordinari?

A:  Non necessario!!!

Q: Un dipendente può richiedere il 300% del suo stipendio per le ferie annuali retribuite non utilizzato se il suo datore di lavoro non dispone che prenda il congedo?

A: NO! L'articolo 10 delle “Misure attuative per le ferie annuali retribuite dei dipendenti delle imprese” (企业职工带薪年休假实施办法) prevede che:

"Se un datore di lavoro non concede ferie annuali a un dipendente o gli concede giorni di ferie annuali inferiori ai giorni di ferie annuali dovuti con il consenso del dipendente, deve pagare al dipendente il 300% della sua retribuzione giornaliera per ogni giorno di lavoro ferie annuali maturate e non godute nell'anno, che comprende il reddito salariale che deve essere corrisposto dal datore di lavoro al dipendente per giornata nei normali giorni lavorativi. "

Se il datore di lavoro non ha organizzato le ferie annuali ma il dipendente ha lavorato e ha ricevuto il suo stipendio regolare, può richiedere solo il 200% del suo stipendio per le ferie annuali non utilizzato, non il 300%.

Q: In quali circostanze sia i datori di lavoro che i dipendenti devono firmare un contratto di servizio? Se il rapporto tra le due parti è un rapporto di servizio, il datore di lavoro può richiedere al dipendente di seguire le norme e i regolamenti e valutarli di conseguenza?

A: In pratica, sono principalmente due le tipologie di rapporti di servizio che un'azienda può incontrare:

• Quando il dipendente non è più idoneo come soggetto del rapporto di lavoro, come i pensionati che continuano a lavorare dopo il pensionamento, sia i datori di lavoro che i dipendenti possono sottoscrivere un contratto di servizio. In questo caso, le due parti hanno un rapporto di lavoro dirigenziale e gestito e il datore di lavoro può comunque richiedere al dipendente di seguire le norme e i regolamenti e valutare le proprie prestazioni lavorative.
• Se il rapporto tra le due parti è un tipico rapporto di servizio, come quando il datore di lavoro assume un consulente part-time, il datore di lavoro non deve gestirlo, compresa la gestione delle presenze e richiedendo loro di seguire le norme e i regolamenti. Se la valutazione è necessaria, la valutazione si basa solo sui risultati di lavoro del consulente part-time, piuttosto che sulle sue attitudini lavorative come la frequenza e il rispetto di norme e regolamenti.