Sul posto di lavoro, i dipendenti hanno il dovere di agire nel migliore interesse del loro datore di lavoro. Sfortunatamente, alcuni dipendenti non adempiono a questo obbligo e adottano comportamenti che danneggiano il loro datore di lavoro. Questo articolo esaminerà il caso di un dipendente che ha avviato segretamente un'attività in proprio e ha condotto transazioni con il proprio datore di lavoro, ottenendo un guadagno finanziario a spese del datore di lavoro. Verranno esaminate le implicazioni legali di tale cattiva condotta e le opzioni di ricorso del datore di lavoro.

Riassunto del caso:

Durante il suo impiego come direttore delle vendite presso la società A, il signor Yu ha fondato la società B, dove ha prestato servizio come rappresentante legale. Ha facilitato transazioni multiple tra la società A e B (che alla fine sono state approvate dal direttore generale della società A). Oltre ai profitti guadagnati dalla società B, il signor Yu ha anche ricevuto spese aziendali e commissioni dalla società A.

Successivamente, la società A ha scoperto che la società B era di proprietà del signor Yu e ha rescisso il suo contratto di lavoro, chiedendogli di restituire le spese aziendali e le commissioni. Il signor Yu ha quindi presentato istanza di arbitrato, chiedendo un risarcimento per licenziamento illegale, ma la sua richiesta non è stata supportata dalla sentenza.

• Problema: al signor Yu dovrebbe essere richiesto di restituire le spese aziendali e le commissioni ottenute attraverso le transazioni tra le società A e B?
• Analisi giuridica
• Il comportamento del signor Yu era illegale?

Durante il suo impiego, i dipendenti devono ai loro datori di lavoro un dovere di lealtà e diligenza. La costituzione della società B da parte del signor Yu e le transazioni con la società A andavano contro il suo dovere di lealtà. Dal punto di vista della società B, le azioni del signor Yu sia come rappresentante legale della società B che come dipendente della società A erano illegali.

• La società A ha avuto qualche colpa?

Considerando i seguenti punti:

• Poiché il signor Yu era il rappresentante legale della società B, la sua licenza commerciale doveva essere un chiaro documento pubblico.
• La società A aveva più transazioni con la società B e avrebbe dovuto conoscerla.
• L'approvazione finale delle transazioni non spettava esclusivamente al signor Yu, ma al direttore generale della società A.

Pertanto, si può sostenere che la società A avrebbe dovuto sapere che il signor Yu era il rappresentante legale della società B e che la società era in colpa per non aver esaminato attentamente le informazioni sui clienti.

• Analisi di responsabilità
• Conclusione: il signor Yu dovrebbe restituire le spese aziendali e le commissioni ottenute dalla società A attraverso la transazione con la società B.
• Ragionamento:
• Le spese aziendali sono le spese effettive sostenute per condurre gli affari, di solito comprese le visite ai clienti, la comunicazione con i clienti, le spese di trasporto, le spese di comunicazione e le spese di ristorazione generate dalla transazione.

Poiché il signor Yu è il rappresentante legale della società B, è impossibile per la società A pagare le spese aziendali per fargli visita o per concedersi dei pasti al fine di facilitare la transazione. Pertanto, le spese aziendali dovrebbero essere restituite alla società A.

• I premi provvigionali sono compensi basati sulle prestazioni, generalmente corrisposti a dipendenti o rappresentanti di vendita per aver generato vendite. In genere viene calcolato come percentuale delle entrate totali e funge da incentivo per incoraggiare un aumento degli affari.

In questo caso, le società A e B sono pari soggetti civili che effettuano operazioni. Il signor Yu, in qualità di rappresentante legale della società B, stava promuovendo la transazione a beneficio della società B, non come dipendente della società A in adempimento di un contratto di lavoro. Pertanto, il signor Yu non dovrebbe avere diritto a commissioni.

• Sebbene la società A abbia qualche difetto nell'auditing lassista, non è a conoscenza del fatto che il signor Yu è il rappresentante legale della società B durante la transazione. Il signor Yu ha deliberatamente nascosto i fatti importanti della transazione, mentre lavorava per la società A e fondava la società B e conduceva transazioni con la società A. Questa transazione è illegittima e la legge non può tollerare transazioni illegittime dannose del signor Yu e trarre profitto da tale comportamento.
• Se il signor Yu ha causato perdite alla società A nella transazione con la società B, ad esempio negoziando a un prezzo superiore al prezzo di mercato, la società A può citare in giudizio il signor Yu e recuperare le relative perdite.

• Suggerimenti:
• È necessario esaminare attentamente le informazioni di base del cliente durante la transazione per evitare problemi futuri.
• I datori di lavoro devono firmare accordi di riservatezza e di non concorrenza con i venditori che hanno accesso alle informazioni sui clienti dell'azienda e alle risorse relative alle transazioni per impedire loro di tradire la lealtà dell'azienda.