Assumere dipendenti a Shanghai
Assumi legalmente dipendenti a Shanghai, fiore all'occhiello economico e centro commerciale della Cina.
Assumi e gestisci team a Shanghai
Eseguire operazioni nella capitale commerciale della Cina
Shanghai è un centro globale per la finanza, la produzione e il commercio. È la città più popolata della Cina con una popolazione di 26 milioni. Shanghai è la patria di alcuni dei migliori talenti cinesi, che vantano cittadini altamente istruiti che hanno studiato nelle migliori università cinesi e straniere, la maggior parte dei quali parla bene l'inglese.
Le aziende estere che desiderano assumere liberi professionisti o dipendenti a Shanghai possono utilizzare HROne Datore di lavoro di registrazione servizio per assumere legalmente e fornire vantaggi cinesi al proprio team con sede in Cina.
- visto per i dipendenti
- libro paga e benefici
- elaborazione delle imposte sui redditi
- spese aziendali
Procedura per l'assunzione di personale a Shanghai
Come iniziamo
01
Tu definisci
Titolo di lavoro, responsabilità lavorative, stipendio e altri benefici per i tuoi dipendenti.
02
Noi prepariamo
Un contratto locale adattato alla tua offerta e conforme al diritto del lavoro cinese.
03
Elaboriamo
Le tue attività su buste paga, tasse, conformità e amministrative su base mensile.
Soluzione per l'occupazione a Shanghai
Come entriamo legalmente a bordo del tuo team
1. Assunzione dei dipendenti
Segni di nuovi dipendenti lettera di autorizzazione per informazioni private. HROne raccoglie il materiale richiesto. Prima rata (incluso deposito) fatturato e pagato. HROne e il nuovo dipendente firmano un contratto di lavoro.
Nuovo impiegato viene caricato nel sistema del libro paga. Il conto della previdenza sociale, il conto del fondo immobiliare e i conti bancari vengono importati nel sistema.
2. Elaborazione mensile
Informazioni sui salari e variazioni salariali (se presente). Fattura mensile generato e risolto. HROne trasferisce gli stipendi dei dipendenti e aggiorna il portale paghe online.
Assicurazioni sociali, fondi per la casa e imposte sul reddito pagate. Dipendente busta paga e notifica inviata.
3. Elaborazione di fine anno
Calendario di lavoro confermata per il prossimo anno. Rapporto salariale annuale preparato, confermato e riferito alle autorità governative delle risorse umane.
Benefici per i dipendenti
Fondi pensione
Un contributo percentuale salariale obbligatorio a cui devono contribuire dipendenti e datori di lavoro. L'importo del contributo al fondo pensione in Cina varia in base alla città di lavoro, ma il datore di lavoro generalmente paga una percentuale più alta.
Assicurazioni sanitarie
La Cina richiede che tutti i datori di lavoro forniscano una copertura assicurativa sanitaria di base per le situazioni di emergenza. Un costo del datore di lavoro di circa il 2% dello stipendio del dipendente è dovuto come pagamento dell'assicurazione sanitaria.
• Assicurazione sanitaria
• Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
• Congedo di maternità
Fondo per la casa
Anche i cittadini cinesi occupati devono beneficiare di a fondo per la casa contributo del proprio datore di lavoro. Da adibire ad uso abitativo. Il fondo per l'edilizia abitativa si differenzia dagli altri fondi previdenziali in quanto è considerato un fondo personale piuttosto che un fondo comune.
La migliore azienda di risorse umane B2B in Cina
Premiato da Frizione come una delle migliori aziende B2B in Cina per le soluzioni impareggiabili fornite e la dedizione ai nostri clienti.
Datore di lavoro di soluzioni Record in Cina
Come funziona l'Employer of Record in Cina
Aziende che gestiscono operazioni a terra
Per le aziende che richiedono l'assunzione di personale locale per gestire le operazioni di terra (riunioni con i clienti, supporto alle vendite, gestione delle forniture, ecc.) senza istituire un ufficio di rappresentanza o un'impresa interamente di proprietà straniera (WFOE), una soluzione PEO può far risparmiare tempo e costi per iniziare ad operare nel mercato cinese
Aziende che testano il mercato cinese
Se stai esplorando come un'espansione in Cina si inserisce nel tuo piano strategico, ma non sei pronto ad assumerti i costi ei rischi della costituzione di un'entità, possiamo aiutarti a “tastare il terreno” in Cina. Possiamo assumere dipendenti per te in modo che tu possa valutare la prontezza del mercato cinese senza fare l'investimento necessario per costituire un'entità.
Aziende che utilizzano freelance con sede in Cina
Per le aziende interessate ad assumere determinati talenti freelance in Cina. Lavorare come freelance in Cina per clienti internazionali è un argomento delicato. UpWork e Fiverr, tra le altre piattaforme per freelance, sono bloccate in Cina. Inoltre, la maggior parte dei talenti in Cina preferisce lavori che forniscano i benefici sociali obbligatori (alloggio, assistenza sanitaria e fondi pensione). Leggi di più su come la nostra soluzione Freelancer EOR può aiutarti.
Uffici di rappresentanza
Gli uffici di rappresentanza possono assumere solo fino a 10 dipendenti. Tuttavia, anche questi dipendenti non possono essere assunti internamente e il loro impiego deve essere esternalizzato a un fornitore locale di servizi per le risorse umane.
Aziende che stanno chiudendo, ma vogliono mantenere la loro squadra
Alcune aziende possono scegliere di chiudere la loro entità in Cina per vari motivi, ma desiderano mantenere alcune operazioni attive nel paese come il servizio clienti e i team di supporto.
Aziende con entità locale
Per le aziende che intendono registrare un'entità in Cina ma vogliono assumere personale nel periodo interinale prima della costituzione formale, una soluzione PEO è perfetta perché non dovrai aspettare mesi prima di iniziare a operare in Cina e puoi effettivamente iniziare a testare e condurre il marketing e attività di networking mentre aspetti che la società venga costituita.
Espandi la tua attività in Cina
Assumere dipendenti in Cina senza entità locale. HROne gestisce la conformità delle risorse umane, le buste paga e i benefit in modo che tu possa concentrarti sulla tua attività.
Assumere dipendenti in Cina con un ente locale. HROne gestisce la conformità delle risorse umane, le buste paga e i benefit in modo che tu possa concentrarti sulla tua attività.
Genera profitti, fattura clienti, invia fondi all'estero e assumi dipendenti con a impresa interamente di proprietà straniera (WFOE).
Assumi i migliori talenti in Cina ha da offrire. Lascia che HROne selezioni i candidati più adatti e coordini i colloqui con te.
Domande frequenti
Il libro paga e i benefici obbligatori sono inclusi nel nostro China Employer of Record e nei nostri servizi PEO.
In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi:
Con Datore di lavoro registrato (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha un'entità legale nel paese di interesse.
Con Organizzazione per l'impiego professionale (PEO), il prestatore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.
Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese.
Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente.
È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus della 14a o anche della 15a mensilità) a seconda di questi fattori.
I dipendenti in Cina hanno diritto a giorni di ferie annuali in base alla loro esperienza lavorativa.
Dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per 1 anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti che hanno tra i 10 ei 20 anni di esperienza hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti con oltre 20 anni di esperienza hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.
L'utilizzo di un servizio Employer of Record/PEO è spesso considerato l'approccio moderno all'espansione in Cina. Finché non hai bisogno di fatturare in Cina, questa è una soluzione perfetta per le PMI straniere che vogliono iniziare la loro attività qui. Con un datore di lavoro registrato, puoi assumere e gestire legalmente il tuo team in Cina, evitando il tempo e il denaro necessari per costituire una società.
HROne, l'Employer of Record, è legalmente responsabile del tuo personale durante il periodo di lavoro in Cina.
Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!
I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.
Non necessariamente. I membri del personale possono lavorare in remoto da casa o da un'altra posizione. Tuttavia, offriamo l'affitto di spazi per uffici su richiesta.
Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.
Le imposte sul reddito delle persone fisiche in Cina si basano su un'aliquota di scaglioni fiscali progressivi:
| supporto | Reddito imponibile annuale (RMB) | Aliquota fiscale (%) | Deduzione rapida |
| 1 | Non più di 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Tra 36,000 e 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Tra 144,000 e 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Tra 300,000 e 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Tra 420,000 e 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Tra 660,000 e 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Più di 960,000 | 45 | 181,920 |
Le prestazioni sociali in Cina si dividono in due categorie:
- Cinque assicurazioni sociali obbligatorie: includono l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione per la maternità.
- Fondo per gli alloggi – Lo scopo è quello di consentire ai dipendenti di risparmiare denaro per acquistare una casa in Cina.