Altri servizi
HRBP
HRBP è l'acronimo di Human Resources Business Partner. Offriamo HRBP a tempo pieno (più di 24 ore settimanali) e part-time (meno di 24 ore settimanali), in loco (lavoro nell'ufficio del cliente) e fuori sede (lavoro a distanza da casa) per richiesta e allineamento.
Con questo servizio, il cliente avrà gli HRBP delegati da HROne. HROne garantisce la qualità e assicura una transazione regolare di qualsiasi fatturato per l'HRBP assegnato.
HRBP include: Affari relativi alle risorse umane (reclutamento, buste paga, formazione, valutazione delle prestazioni, relazioni con i dipendenti/comunicazione ER, ecc.) coordinamento, registrazione dei dati relativi alle risorse umane (roster, presenze e permessi, ecc.), archiviazione dei documenti relativi alle risorse umane (documenti dei dipendenti, contratti di lavoro, ecc.), Vendor HR (società di reclutamento, studi legali HR, società paghe, società di consulenza HR, ecc.) gestione, mgestire le piattaforme di reclutamento e preselezionare i candidati a livello di personale, ad esElaborazione di onboarding e offboarding dei dipendenti, inclusa la firma del contratto di lavoro.
*Questo servizio non include la consulenza HR, la redazione di documenti, le comunicazioni relative ai pronto soccorso. Il servizio HRBP è aperto solo per i clienti HROne PEO.
Domanda di visto di lavoro
Per lavorare in Cina, gli stranieri devono sempre essere in possesso di permessi di lavoro e permessi di soggiorno. Tali permessi sono basati sulla città. Lo straniero è tenuto a lavorare e vivere nella città in cui vengono rilasciati i permessi.
Il servizio di domanda di visto di lavoro HROne include:
- Aiuta il cliente a registrarsi sul sistema di servizi per gli stranieri che lavorano in Cina.
- Richiedi un permesso di lavoro e un permesso di soggiorno.
- Rinnovo permesso di lavoro e permesso di soggiorno.
- Cancellare permesso di lavoro e permesso di soggiorno.
Lavoriamo solo con i datori di lavoro.
Reclutamento
- Allineare la descrizione del lavoro (JD).
- Cerca i candidati.
- Selezione dei candidati tramite selezione e colloquio. Il rapporto del candidato è disponibile per qualsiasi candidato preselezionato.
- Organizzare il colloquio tra il cliente e i candidati.
- Controllo dei precedenti scolastici e occupazionali.
- Controllo della salute.
- Comunicazione dell'offerta (pacchetto e altre condizioni).
- Seguire lo svolgimento del periodo di prova.
Consulenza legale per le risorse umane aziendali
I nostri consulenti legali non solo hanno i certificati di avvocato, ma sono anche molto esperti nelle risorse umane. La nostra consulenza legale per le risorse umane aziendali include:
- Consulenza legale perenne
- Redazione manuale del dipendente
- Documenti legali compresa la stesura del contratto di lavoro
- Rapporti con i dipendenti comunicazione e cAses (posizione spento, ecc.) manipolazione