Datore di lavoro cinese registrato (EOR)

Assumi, paga e gestisci i dipendenti in Cina senza un'azienda locale.

Esternalizza il tuo lavoro in Cina

Assumi dipendenti in Cina senza la necessità di un'entità locale. Il nostro servizio EOR copre tutti gli aspetti di conformità, buste paga e benefit, retribuzione dei lavoratori e assistenza per il reclutamento. 

HROne è il datore di lavoro legale per il tuo personale in Cina, gestendo tutte le responsabilità relative alle risorse umane. Siamo un'agenzia certificata per l'impiego e l'outsourcing della manodopera in Cina.

Una soluzione per le aziende che desiderano esplorare il mercato cinese, gestire rapporti commerciali locali o mantenere una squadra in Cina senza stabilire un'entità formale.

Questo approccio è caratterizzato dalla sua efficacia dei costi, flessibilitàe rischio minimizzato. 

Rimani conforme

Conformità garantita in Cina con leggi locali sul lavoro e regolamenti.

Processo del datore di lavoro registrato (EOR).

  1. contratto di servizio firmato
  2. account manager dedicato assegnato al cliente
  3. cliente materiale richiesto collezione
  4. HROne introduce le policy e portale online
  5. onboarddocumenti impostare:
    • calendario lavorativo
    • processi: mensile, di fine anno, on/off imbarco
    • modelli: contratto di lavoro, avviso di pagamento, imodulo scambio informazioni, modulo di registrazione dei dipendenti
    • altri benefici e struttura salariale
  6. configurazione del clienteil libro paga  politica & modellos ai miglioramenti HROne sistema
  7. HROne assume il primo dipendente/s
  1. il nuovo dipendente firma una lettera di autorizzazione alle informazioni private
  2. raccolta informazioni sui dipendenti
  3. HROne invia primo avviso di pagamento comprensivo di cauzione al cliente
  4. cil cliente conferma e paga il primo avviso di pagamento a HROne 
  5. HROne e il nuovo dipendente firmano un contratto di lavoro
  6. nuovi impiegati informazioni caricato su HROne sistema
  7. assicurazione sociale, fondo immobiliare e conto bancario istituito per nuovo impiegato. 
  8. nuovi dipendente dato accesso a online portale
  1. HROne comunica i cambiamenti nelle politiche governative (se presenti)
  2. cliente comunica variazioni retributive con HROne (se presente)
  3. HROne invia il pagamento bacheca a cliente
  4. cliente confermas e paga avviso di pagamento
  5. stipendio pagato al dipendente/i
  6. prestazioni obbligatorie e imposta sul reddito individuale pagato per i dipendenti
  7. portale online aggiornato
  1. il cliente e HROne confermano il calendario lavorativo per il prossimo anno
  2. inviato il rapporto salariale annuale comprensivo dei dipendenti distaccati al cliente
  3. il cliente conferma il rapporto annuale sullo stipendio
  4. HROne presenta il rapporto aggiornato al governo
  5. governo annuncia nuovi Termini e Condizioni
  6. HROne informa il governo'S Termini e Condizioni updates al cliente
  7. HROne implementa politiche aggiornate nel sistema
  8. HROne rimuove i dati dei dipendenti trasferiti su richiesta. 
  1. il cliente comunica il motivo della risoluzione a HROne
  2. HROne provedasis soluzione professionale per , il fine
  3. il cliente conferma la soluzione
  4. HROne viene completato contratto di licenziamento o preavviso di licenziamento con il dipendente
  5. HROne preparares e invia l'avviso dell'eventuale liquidazione al cliente
  6. il cliente conferma e paga la liquidazione
  7. il dipendente completa il passaggio di consegne
  8. indennità inviato al dipendente
  9. rilasciato il certificato di cessazione al dipendente
  10. conti dei benefici di dipendenti trasferiti e archiviati
  11. HROne conferma che i casi irrisolti sono chiusi
  12. HROne rimborsa il saldo del deposito al cliente 
  1. Il cliente invia la notifica di cessazione del servizio
  2. il cliente e HROne confermano il processo di consegna, i conti, i materiali e l'elenco delle informazioni
  3. Cliente e HROne confermano il piano di trasferimento dei dipendenti (i dipendenti si dimettono)
  4. Problemi di HROne ultimo avviso di pagamento comprensivo del saldo storico al cliente
  5. il cliente conferma e paga l'ultimo pagamento
  6. HROne licenzia i dipendenti 
  7. HROne consegna account, materiali e informazioni al cliente 
  8. HROne conferma che i casi irrisolti sono chiusi
  9. HROne rimborsa il saldo del deposito al cliente

Cos'è un datore di lavoro registrato?

Un datore di lavoro registrato (EOR) è un fornitore di servizi che assume il ruolo di datore di lavoro legale per i dipendenti remoti di un'azienda nel paese in cui presta servizio. 

Il servizio ha più nomi usati in modo intercambiabile come esternalizzazione della manodopera, esternalizzazione del lavoro, personale e PEO.

Il servizio EOR di HROne consente alle aziende estere di assumere dipendenti in Cina in modo conforme, esternalizzando le responsabilità legali associate all'occupazione.

Comprendere il servizio EOR di HROne

Quello di HROne Servizio Employer of Record (EOR), noto anche come esternalizzazione del lavoro or locazione dipendente, coinvolge HROne in qualità di datore di lavoro legale del personale identificato dai nostri clienti in Cina. Mentre HROne si assume le responsabilità legali e amministrative del lavoro, i nostri clienti conservare gestione diretta di tali dipendenti. Questo servizio consente HROne condividere le responsabilità parziali o totali del datore di lavoro con i nostri clienti in Cina, offrendo una miscela armoniosa di conformità legale e flessibilità operativa. 

Un EOR è uguale a un PEO?

TLDR: Sì e no. Tutti i datori di lavoro registrati (EOR) sono PEO (Organizzazioni professionali dei datori di lavoro), ma non tutti i PEO sono EOR.

An Datore di lavoro di registrazione suonerà il "Legale" ruolo di "datore di lavoro" on in tua vece. Con un datore di lavoro registrato, la tua conformità è affidata al fornitore di servizi, il che significa che è responsabile al 100% per il dipendente. Mentre una PEO in genere non si assume la piena responsabilità del dipendente.

HROne agisce come datore di lavoro registrato per i clienti che non hanno persone giuridiche in Cina e come PEO per i clienti che hanno una persona giuridica in Cina.

Diagramma EOR VS PEO

Il miglior fornitore di servizi EOR in Cina

Perché HROne?

HROne si occupa di EOR in Cina da 18 anni. In qualità di fornitore affidabile di servizi EOR (Employer of Record) in Cina, offriamo una soluzione completa che semplifica il processo di assunzione e gestione dei dipendenti in conformità con le leggi e i regolamenti locali.

Elimina il rischio

Non lasciare che i problemi di conformità delle risorse umane mettano a repentaglio il tuo successo aziendale in Cina. Proteggi la tua azienda dai rischi della lista nera contattando HROne oggi stesso per saperne di più sul nostro servizio Employer of Record e su come possiamo aiutarti a orientarti nel complesso panorama della conformità in Cina. 

Presenza locale e conoscenza:

Comprensione approfondita delle dinamiche del mercato locale, delle sfumature culturali e delle pratiche commerciali.

Portale del libro paga in Cina

Tutti i nostri clienti hanno accesso al nostro portale paghe interno per comodità di conservazione dei registri.

Datore di lavoro di casi record

EOR come soluzione aziendale

Esistono diversi scenari in cui l'utilizzo di un datore di lavoro registrato è l'ideale. Questi sono alcuni dei motivi più popolari per cui i clienti utilizzano il servizio Employer of Record di HROne:
responsabile dell'approvvigionamento e del controllo qualità in Cina, datore di lavoro registrato

Assumere un responsabile degli approvvigionamenti

Molte aziende sono alla ricerca di responsabili del sourcing esperti e bilingui in Cina che siano ben collegati ai fornitori del loro settore. Questi professionisti gestiscono anche il controllo qualità e le spedizioni fuori dalla Cina per i loro datori di lavoro.

Assumi un rappresentante di vendita in Cina, datore di lavoro registrato

Assumere un rappresentante di vendita

Molte aziende sono alla ricerca di rappresentanti di vendita esperti e bilingui per trovare potenziali acquirenti in Cina e presentare i propri prodotti o servizi.

Assumi un responsabile degli approvvigionamenti in Cina

Supporto al progetto di un cliente

Le aziende impegnate in progetti a lungo termine con clienti in Cina spesso scelgono di assumere un talento locale qualificato in Cina per portare a termine il lavoro invece di far volare le persone in Cina o trasferire i dipendenti in Cina. Questo è più comune tra gli altri tra gli ingegneri edili.

Configurazione pre-entità

Per le aziende che intendono stabilire una presenza in Cina, il nostro servizio EOR ha un valore inestimabile. Consente l'impiego di un team pre-apertura per supervisionare il processo di costituzione dell'entità, condurre ricerche di mercato e avviare altre attività preparatorie.

Relationship Management

Ideale per le aziende che necessitano di un piccolo team locale per gestire rapporti commerciali in Cina, come operazioni di sourcing o sviluppo di software, senza la necessità di costituire un'entità cinese.

l'attività

Operazioni successive alla chiusura dell'entità

Dopo aver chiuso un'entità cinese, le aziende possono continuare a mantenere un piccolo team attraverso il nostro servizio EOR per gestire eventuali impegni commerciali rimanenti.

ridimensionamento in Cina

Ristrutturazione aziendale

Le aziende che subiscono licenziamenti di massa, chiusure o ristrutturazioni in Cina spesso utilizzano i servizi di datore di lavoro registrato di HROne per trattenere i dipendenti essenziali impiegati in Cina dopo la chiusura dell'azienda o scelgono di esternalizzare l'amministrazione del lavoro per alleggerire i costi generali.

Assunzione come ufficio di rappresentanza

Uffici di rappresentanza può assumere solo fino a 10 dipendenti. Tuttavia, anche questi dipendenti non possono essere assunti internamente e il loro impiego deve essere esternalizzato a un fornitore di servizi EOR locale.

Iscrizione

Test del mercato

Esplora il mercato cinese senza assumerti i costi e i rischi della creazione di un'entità. Possiamo assumere dipendenti per te in modo che tu possa valutare la prontezza del mercato cinese senza fare un investimento sostanziale.

Rimborso per i dipendenti esternalizzati

Soluzioni per le note spese presso HROne

In risposta a un aggiornamento normativo del governo cinese relativo alle richieste di rimborso spese dei dipendenti in outsourcing, HROne ha lavorato diligentemente per ideare quattro soluzioni distinte volte a facilitare processi di rimborso senza soluzione di continuità per i nostri clienti EOR (Employer of Record). Esaminiamo ciascuna soluzione, analizzandone le complessità e le potenziali implicazioni.

Soluzione n. 1: rimborso globale

I clienti collaborano con il nostro partner globale per facilitare i pagamenti dei rimborsi. Alla firma di un nuovo contratto di servizio, HROne supervisiona il processo di riscossione delle fatture. Le richieste di rimborso sono ottimizzate per accogliere esclusivamente transazioni in dollari statunitensi, con il rigoroso rispetto di un limite mensile di 5000 USD per individuo. 

PRO:

Contro:

Soluzione n. 2: rimborso integrato e struttura salariale

Questa soluzione integra i rimborsi con le regolari erogazioni salariali, offrendo ai clienti la possibilità di assorbire i singoli obblighi fiscali. Anche se questo approccio allevia le commissioni di servizio associate alle richieste di rimborso spese, i dipendenti possono incorrere in oneri di imposta sul reddito individuale (IIT) più elevati. 

PRO:

Contro:

Domande frequenti

Il libro paga e i benefici obbligatori sono inclusi nel nostro China Employer of Record e nei nostri servizi PEO.

In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi:

Con Datore di lavoro registrato (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha un'entità legale nel paese di interesse.

Con Organizzazione per l'impiego professionale (PEO), il prestatore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.

Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese.

Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente.

È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus della 14a o anche della 15a mensilità) a seconda di questi fattori.

I dipendenti in Cina hanno diritto a giorni di ferie annuali in base alla loro esperienza lavorativa.

Dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per 1 anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.

I dipendenti che hanno tra i 10 ei 20 anni di esperienza hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.

I dipendenti con oltre 20 anni di esperienza hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.

L'utilizzo di un servizio Employer of Record/PEO è spesso considerato l'approccio moderno all'espansione in Cina. Finché non hai bisogno di fatturare in Cina, questa è una soluzione perfetta per le PMI straniere che vogliono iniziare la loro attività qui. Con un datore di lavoro registrato, puoi assumere e gestire legalmente il tuo team in Cina, evitando il tempo e il denaro necessari per costituire una società.

HROne, l'Employer of Record, è legalmente responsabile del tuo personale durante il periodo di lavoro in Cina.

Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!

I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.

Non necessariamente. I membri del personale possono lavorare in remoto da casa o da un'altra posizione. Tuttavia, offriamo l'affitto di spazi per uffici su richiesta.

Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.

Le imposte sul reddito delle persone fisiche in Cina si basano su un'aliquota di scaglioni fiscali progressivi:

supportoReddito imponibile annuale (RMB)Aliquota fiscale (%)Deduzione rapida
1Non più di 36,00030
2Tra 36,000 e 144,000102,520
3Tra 144,000 e 300,0002016,920
4Tra 300,000 e 420,0002531,920
5Tra 420,000 e 660,0003052,920
6Tra 660,000 e 960,0003585,920
7Più di 960,00045181,920

Le prestazioni sociali in Cina si dividono in due categorie:

  • Cinque assicurazioni sociali obbligatorie: includono l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione per la maternità.
  • Fondo per gli alloggi – Lo scopo è quello di consentire ai dipendenti di risparmiare denaro per acquistare una casa in Cina.
Scorrere fino a Top