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Assumere dipendenti in Cina

Senza Ente Locale

Assumi, paga e gestisci i dipendenti ovunque in Cina senza creare un'entità locale e nel pieno rispetto delle leggi e dei regolamenti locali.
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Il modo più semplice per espandere le operazioni in Cina

Datore di lavoro registrato in Cina

Aprire una società in Cina per creare un team locale è un approccio obsoleto che comporta un notevole investimento di tempo e denaro. I nostri servizi di Employer of Record offrono un'alternativa moderna, consentendoti di assumere legalmente dipendenti in Cina senza la necessità di un'entità legale nel paese. La nostra soluzione completa di Employer of Record specificatamente studiata per la Cina comprende servizi PEO, gestione dei benefici per i dipendenti, amministrazione delle buste paga, compensazione dei lavoratori e assistenza per l'assunzione. HROne assume il ruolo di datore di lavoro legale per il tuo personale in Cina, gestendo tutte le responsabilità relative alle risorse umane, mentre tu puoi concentrarti sulle tue operazioni di core business.

Risparmia tempo

Risparmia tempo lasciando che HROne si occupi di onboarding, buste paga e conformità.

Save Money

Risparmia sui costi generali come i dipartimenti interni delle risorse umane e del libro paga.

Rimani conforme

Conformità garantita in Cina con leggi locali sul lavoro e regolamenti.

Il miglior fornitore di servizi per le risorse umane in Cina

Perché HROne

In HROne, comprendiamo le sfide e le complessità legate all'espansione delle operazioni aziendali in Cina. In qualità di fornitore affidabile di servizi di Employer of Record (EOR) in Cina, offriamo una soluzione completa che semplifica il processo di assunzione e gestione dei dipendenti in conformità con le leggi e i regolamenti locali.
assumere appaltatori in Cina

Presenza locale e conoscenza:

Con la nostra forte presenza in Cina, abbiamo una conoscenza approfondita delle dinamiche del mercato locale, delle sfumature culturali e delle pratiche commerciali.

Supporto HR completo:

Oltre a fungere da datore di lavoro legale in Cina, offriamo una vasta gamma di servizi di supporto alle risorse umane, tutti in inglese.

Portale del libro paga in Cina

Tutti i nostri clienti hanno accesso al nostro portale paghe interno per comodità di conservazione dei registri.

Easy Come, Easy Go

Noleggia in Cina nel modo più semplice

La nostra procedura EOR completa comprende la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefit, il rispetto della conformità e processi di onboarding fluidi, garantendo che tutti i requisiti legali siano soddisfatti con facilità. Il nostro modello flessibile pay-as-you-go ti consente di ridimensionare la tua forza lavoro in Cina senza gravosi impegni a lungo termine o costi eccessivi.

Scegli tu

Vuoi assumere uno o più candidati. Definisci i titoli di lavoro, le responsabilità lavorative, gli stipendi e i benefici per i tuoi dipendenti.

Assumiamo

Siamo l'Employer of Record (EOR) per il tuo team in Cina. Prepariamo un contratto locale adattato alla tua offerta e conforme al diritto del lavoro cinese.

Libro paga

Stipendio, dichiarazione dei redditi e tutti i contributi e benefici obbligatori. Elaboriamo le vostre buste paga mensili, le tasse, la conformità e le attività amministrative.

DATORE DI LAVORO IN CINA

Conformità in Cina

Elimina il rischio

Non lasciare che i problemi di conformità compromettano il successo della tua attività in Cina. Contatta HROne oggi per saperne di più sul nostro servizio completo Employer of Record e su come possiamo aiutarti a navigare nel complesso panorama della conformità, salvaguardando la tua azienda dai rischi di blacklist.

Servizi popolari di HROne

Risorse umane in Cina semplificate

Datore di lavoro di registrazione

Assumi e paga dipendenti in Cina senza creare una società locale. Gestiamo le risorse umane, l'occupazione e le buste paga per te.

Payroll e vantaggi

Esternalizza le buste paga e i benefici sociali dei tuoi dipendenti in Cina. Risparmia tempo e diventa conforme alle leggi cinesi.

Reclutamento

Assumi i migliori talenti per far crescere la tua attività in Cina. Raccogliamo, esaminiamo e selezioniamo i migliori candidati per te.

Domande frequenti

F . UN . Q . S

Buste paga e benefici obbligatori sono inclusi nei nostri servizi China Employer of Record e PEO.
In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia, in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi: con Employer of Record (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha una persona giuridica nel paese di interesse. Con Professional Employment Organization (PEO), il fornitore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.
Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese. Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente. È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus 13 o anche 14 mensilità) a seconda di questi fattori.
Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.
Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!
I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.

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