Buste paga e benefit in Cina
Gestire le tue buste paga in Cina e garantire la privacy, la sicurezza e l'accuratezza dei tuoi dati, nonché un processo tempestivo di buste paga in conformità con le normative più recenti.
Libro paga in Cina di cui ti puoi fidare
Gestire le tue buste paga in Cina e garantire la privacy, la sicurezza e l'accuratezza dei tuoi dati, nonché un processo tempestivo di buste paga in conformità con le normative più recenti.
We manage all mandatory contributions such as housing, unemployment, maternity, work-related injury, medical and pension.
Cloud Server
I dati sulle buste paga della tua azienda vengono conservati e aggiornati elettronicamente tramite il server cloud Microsoft Azure.
Server interno
Our offline, in-house server is backed-up daily to assure the immutability and security of your data.
Copie cartacee
In conformità con la legge cinese, dedichiamo spazio per archiviare e organizzare fisicamente i tuoi dati.
Tieni traccia di tutti i benefici, bonus e tasse
La nostra piattaforma per le buste paga
All HROne clients have access to their payroll records via the HROne payroll portal.
- Mandatory Social Contributions Breakdown
- Income Tax Breakdown
- Pay-slip Record
- Service Invoices Record
- Employee Labor Contract Info
- HROne Account Manager Contact
Calculations & Gov Reports
Breakdown of employees contributions
Calculation of company average salary for company social insurance base amount
Government payroll reports/reporting
Payroll costs reports
Payroll Communications
Comunicare changes in government policies & employee status.
Dedicato Account Manager
Bilingual communication (English & Chinese)
The social insurances
Mandatory Benefits in China
We handle all mandatory aspects of payroll in China such as pension fund, assicurazione sanitaria & Fondo per la casa.
Fondi pensione
Mandatory retirement fund that employees and employers contribute to. The amount varies based on the city of employment, but employers generally pays a higher percentage.
Assicurazioni sanitarie
La Cina richiede che tutti i datori di lavoro forniscano una copertura assicurativa sanitaria di base per le situazioni di emergenza. Un costo del datore di lavoro di circa il 2% dello stipendio del dipendente è dovuto come pagamento dell'assicurazione sanitaria.
Fondo per la casa
I cittadini cinesi occupati devono anche beneficiare di un contributo del fondo per la casa da parte del loro datore di lavoro. A differenza del fondo pensione, il fondo casa è considerato un fondo personale piuttosto che un fondo comune.
Evitare l'ufficio risorse umane
Conformità alle buste paga in Cina
Il rispetto delle leggi su salari e orari è fondamentale per evitare costose azioni legali e sanzioni. HROne garantisce che tutte le attività del libro paga siano registrate e organizzate in modo esperto in modo indiscutibile.
Come iniziamo la gestione delle buste paga per i tuoi dipendenti
Configurazione semplice e modello con pagamento in base al consumo
Impostazione account
Impostazione del tuo account, creazione di report e organizzazione dei dati sui salari.
Libro paga e vantaggi
Pagare gli stipendi e i benefici dei dipendenti, le note spese aziendali e i bonus.
Comunicazione
Comunicare gli adeguamenti alle retribuzioni e le nuove politiche di conformità man mano che emergono.
Domande frequenti
Il libro paga e i benefici obbligatori sono inclusi nel nostro China Employer of Record e nei nostri servizi PEO.
In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi:
Con Datore di lavoro registrato (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha un'entità legale nel paese di interesse.
Con Organizzazione per l'impiego professionale (PEO), il prestatore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.
Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese.
Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente.
È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus della 14a o anche della 15a mensilità) a seconda di questi fattori.
I dipendenti in Cina hanno diritto a giorni di ferie annuali in base alla loro esperienza lavorativa.
Dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per 1 anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti che hanno tra i 10 ei 20 anni di esperienza hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti con oltre 20 anni di esperienza hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.
L'utilizzo di un servizio Employer of Record/PEO è spesso considerato l'approccio moderno all'espansione in Cina. Finché non hai bisogno di fatturare in Cina, questa è una soluzione perfetta per le PMI straniere che vogliono iniziare la loro attività qui. Con un datore di lavoro registrato, puoi assumere e gestire legalmente il tuo team in Cina, evitando il tempo e il denaro necessari per costituire una società.
HROne, l'Employer of Record, è legalmente responsabile del tuo personale durante il periodo di lavoro in Cina.
Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!
I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.
Non necessariamente. I membri del personale possono lavorare in remoto da casa o da un'altra posizione. Tuttavia, offriamo l'affitto di spazi per uffici su richiesta.
Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.
| supporto | Reddito imponibile annuale (RMB) | Aliquota fiscale (%) | Deduzione rapida |
| 1 | Non più di 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Tra 36,000 e 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Tra 144,000 e 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Tra 300,000 e 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Tra 420,000 e 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Tra 660,000 e 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Più di 960,000 | 45 | 181,920 |
Le prestazioni sociali in Cina si dividono in due categorie:
- Cinque assicurazioni sociali obbligatorie: includono l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione per la maternità.
- Fondo per gli alloggi – Lo scopo è quello di consentire ai dipendenti di risparmiare denaro per acquistare una casa in Cina.