Reclutamento in Cina

Trova e recluta i migliori talenti in Cina

I nostri reclutatori hanno accesso a un ampio database di candidati esperti e bilingui che lavorano in una vasta gamma di settori in Cina per aiutarti a trovare il miglior candidato per il lavoro.

Trovare il candidato giusto per il lavoro

Recruiting in Cina con HROne

HROne dispone di un ampio pool di professionisti, esperti del settore e contatti in tutta la Cina. La nostra vasta portata ci consente di attingere a un pool di talenti diversificato in vari settori e industrie.

Che tu stia cercando dirigenti, manager o professionisti specializzati, la nostra rete e le nostre connessioni ci consentono di accedere sia a candidati attivi che passivi che potrebbero non essere facilmente raggiungibili attraverso i tradizionali canali di reclutamento.

Rete estesa

Pool di professionisti, esperti del settore e contatti molto ricercati in tutta la Cina.

Selezione dei candidati

Processo di valutazione dei candidati per garantire che ti presentiamo solo le persone più qualificate.

riservatezza

Riservatezza per proteggere gli interessi della tua organizzazione durante tutto il processo di ricerca delle teste.

La migliore agenzia di reclutamento in Cina

Perché HROne?

Trovare il talento giusto è fondamentale per il successo della tua organizzazione, soprattutto nel panorama economico competitivo della Cina. Gestiamo le lunghe attività di ricerca dei candidati, screening e colloqui iniziali per fornirti un elenco di candidati altamente qualificati, accelerando i tempi di assunzione.

Presenza locale e pool di talenti:

Semplifica il tuo processo di reclutamento e risparmia tempo e risorse preziose.

Supporto HR completo:

Oltre al reclutamento, offriamo una vasta gamma di servizi di supporto alle risorse umane come Datore di lavoro di registrazione servizi e buste paga tutto in inglese.

Trovare i candidati più adatti in Cina

Il nostro processo di reclutamento in Cina

Il nostro obiettivo è presentarti una selezione su misura di candidati di qualità che hanno il potenziale per contribuire positivamente alla crescita e al successo della tua organizzazione.
 
Impieghiamo Tecniche di intervista comportamentali e basate sulle competenze per valutare l'idoneità di ciascun candidato al ruolo e alla vostra organizzazione. Inoltre, verifichiamo le referenze e conduciamo controlli dei precedenti per garantire la credibilità e l'integrità dei candidati.

Raccolta di candidati

Raccogliamo un pool di candidati interessati utilizzando vari canali, incluso il nostro pool di candidati.

Selezione candidati

Conduciamo colloqui iniziali, valutando i candidati in base alle loro qualifiche e alla loro idoneità culturale.

Candidati alla lista ristretta

Ti forniamo una lista selezionata di candidati altamente qualificati.

Trattativa salariale in Cina

Fare un affare vantaggioso per tutti

trattativa di stipendio

Ci sforziamo di facilitare un processo di negoziazione equo e trasparente a vantaggio sia dei nostri clienti che dei candidati che troviamo. Il nostro obiettivo è garantire che il pacchetto salariale sia in linea con le capacità, l'esperienza e il valore di mercato del candidato per posizioni simili nel settore.

Domande frequenti

Il libro paga e i benefici obbligatori sono inclusi nel nostro China Employer of Record e nei nostri servizi PEO.

In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi:

Con Datore di lavoro registrato (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha un'entità legale nel paese di interesse.

Con Organizzazione per l'impiego professionale (PEO), il prestatore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.

Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese.

Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente.

È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus della 14a o anche della 15a mensilità) a seconda di questi fattori.

I dipendenti in Cina hanno diritto a giorni di ferie annuali in base alla loro esperienza lavorativa.

Dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per 1 anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.

I dipendenti che hanno tra i 10 ei 20 anni di esperienza hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.

I dipendenti con oltre 20 anni di esperienza hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.

L'utilizzo di un servizio Employer of Record/PEO è spesso considerato l'approccio moderno all'espansione in Cina. Finché non hai bisogno di fatturare in Cina, questa è una soluzione perfetta per le PMI straniere che vogliono iniziare la loro attività qui. Con un datore di lavoro registrato, puoi assumere e gestire legalmente il tuo team in Cina, evitando il tempo e il denaro necessari per costituire una società.

HROne, l'Employer of Record, è legalmente responsabile del tuo personale durante il periodo di lavoro in Cina.

Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!

I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.

Non necessariamente. I membri del personale possono lavorare in remoto da casa o da un'altra posizione. Tuttavia, offriamo l'affitto di spazi per uffici su richiesta.

Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.

Le imposte sul reddito delle persone fisiche in Cina si basano su un'aliquota di scaglioni fiscali progressivi:

supportoReddito imponibile annuale (RMB)Aliquota fiscale (%)Deduzione rapida
1Non più di 36,00030
2Tra 36,000 e 144,000102,520
3Tra 144,000 e 300,0002016,920
4Tra 300,000 e 420,0002531,920
5Tra 420,000 e 660,0003052,920
6Tra 660,000 e 960,0003585,920
7Più di 960,00045181,920

Le prestazioni sociali in Cina si dividono in due categorie:

  • Cinque assicurazioni sociali obbligatorie: includono l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione per la maternità.
  • Fondo per gli alloggi – Lo scopo è quello di consentire ai dipendenti di risparmiare denaro per acquistare una casa in Cina.
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