Esternalizza le tue risorse umane in Cina (HRO)
Esternalizzazione delle risorse umane, comprese buste paga, assunzioni, formazione interna ed esterna, revisione delle prestazioni e casi di rapporti di lavoro
Un dipartimento delle risorse umane è una componente fondamentale di qualsiasi attività commerciale in Cina. Per le aziende straniere diventa ancora più importante perché ci sono aspetti come buste paga, benefici, tasse, assunzioni, che sono diversi in Cina rispetto ad altri paesi.
Assumere personale interno per gestire le risorse umane o acquistare software per le risorse umane può diventare costoso, soprattutto per le PMI che entrano in Cina. Per diventare conforme, una società straniera deve imparare tutto su leggi sul lavoro, buste paga e tasse.
L'esternalizzazione delle risorse umane diventa importante per garantire non solo il rispetto della legge cinese, ma anche per risparmiare tempo e costi nella gestione delle risorse umane. Con la nostra soluzione per le risorse umane, ti aiuteremo a coordinare diversi aspetti delle risorse umane, tra cui formazione interna ed esterna, revisione delle prestazioni, comunicazione con fornitori di buste paga e assunzioni e casi di rapporti di lavoro.
Vantaggi dei nostri servizi HRO in Cina
Vantaggi dell'esternalizzazione delle risorse umane di HROne
In che modo il nostro servizio di outsourcing delle risorse umane può aiutarti
L'esternalizzazione delle risorse umane ti aiuta a risparmiare tempo e denaro sollevandoti dai problemi di conformità . Puoi esternalizzare alcune o tutte le tue attività amministrative quotidiane nelle risorse umane, nella gestione dei talenti, nelle buste paga, nei benefit e in altre aree. Elimina le responsabilità amministrative dal tuo piatto in modo da poterti concentrare sulla tua attività . Riduci la quantità di tempo impiegata per risolvere i problemi e rispondere alle preoccupazioni dei dipendenti su risorse umane, benefit e compensi. Risparmia denaro non assumendo più professionisti delle risorse umane. Riduci i costi di onboarding dei tuoi dipendenti. Ottieni aiuto con le norme e i regolamenti sull'occupazione, la sicurezza sul posto di lavoro, le buste paga e le tasse e altro ancora - e potenzialmente risparmia denaro alla tua azienda sui costi di conformità e sulle sanzioni!
Soluzioni HR in Cina per tutte le aziende
Che tu abbia o meno un'azienda in Cina
Aziende in Cina
Offriamo soluzioni di gestione delle buste paga end-to-end personalizzate ed economiche per le aziende straniere in tutta la Cina continentale. Ci assicuriamo che tutte le responsabilità del datore di lavoro siano rispettate secondo le normative locali.
*Suggerimento di HROne: questa soluzione si applica al meglio alle società proprietarie di un'entità di proprietà interamente straniera (WFOE) o di un ufficio di rappresentanza (RO) che necessitano di buste paga, conformità fiscale e assistenza contributiva obbligatoria durante la loro impresa commerciale in Cina.
Aziende al di fuori della Cina
Offriamo soluzioni di gestione delle buste paga end-to-end personalizzate ed economiche per le aziende straniere in tutta la Cina continentale. Ci assicuriamo che tutte le responsabilità del datore di lavoro siano rispettate secondo le normative locali.
*Suggerimento di HROne: questa soluzione si applica al meglio alle società proprietarie di un'entità di proprietà interamente straniera (WFOE) o di un ufficio di rappresentanza (RO) che necessitano di buste paga, conformità fiscale e assistenza contributiva obbligatoria durante la loro impresa commerciale in Cina.
Esternalizza oggi stesso le tue risorse umane in Cina!
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Dettagli del servizio
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Contratto
Tutte le tue esigenze in materia di risorse umane, buste paga e conformità fiscale saranno esternalizzate a HROne.
La migliore azienda di risorse umane B2B in Cina
Premiato da Frizione come una delle migliori aziende B2B in Cina per le soluzioni impareggiabili fornite e la dedizione ai nostri clienti.
Le risorse umane in Cina, semplificate
Esternalizzazione del lavoro
Assumi e paga dipendenti in Cina senza creare una società locale. Gestiamo le risorse umane, l'occupazione e le buste paga per te.
Payroll e vantaggi
Esternalizza le buste paga e i benefici sociali dei tuoi dipendenti in Cina. Risparmia tempo e diventa conforme alle leggi cinesi.
Reclutamento
Trova e assumi i migliori talenti per far crescere la tua attività in Cina. Ci occupiamo del contratto di lavoro se non hai un'entità locale in Cina.
Domande frequenti
Il libro paga e i benefici obbligatori sono inclusi nel nostro China Employer of Record e nei nostri servizi PEO.
In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi:
Con Datore di lavoro registrato (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha un'entità legale nel paese di interesse.
Con Organizzazione per l'impiego professionale (PEO), il prestatore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.
Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese.
Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente.
È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus della 14a o anche della 15a mensilità ) a seconda di questi fattori.
I dipendenti in Cina hanno diritto a giorni di ferie annuali in base alla loro esperienza lavorativa.
Dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per 1 anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti che hanno tra i 10 ei 20 anni di esperienza hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti con oltre 20 anni di esperienza hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.
L'utilizzo di un servizio Employer of Record/PEO è spesso considerato l'approccio moderno all'espansione in Cina. Finché non hai bisogno di fatturare in Cina, questa è una soluzione perfetta per le PMI straniere che vogliono iniziare la loro attività qui. Con un datore di lavoro registrato, puoi assumere e gestire legalmente il tuo team in Cina, evitando il tempo e il denaro necessari per costituire una società .
HROne, l'Employer of Record, è legalmente responsabile del tuo personale durante il periodo di lavoro in Cina.
Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!
I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.
Non necessariamente. I membri del personale possono lavorare in remoto da casa o da un'altra posizione. Tuttavia, offriamo l'affitto di spazi per uffici su richiesta.
Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.
Le imposte sul reddito delle persone fisiche in Cina si basano su un'aliquota di scaglioni fiscali progressivi:
| supporto | Reddito imponibile annuale (RMB) | Aliquota fiscale (%) | Deduzione rapida |
| 1 | Non più di 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Tra 36,000 e 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Tra 144,000 e 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Tra 300,000 e 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Tra 420,000 e 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Tra 660,000 e 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Più di 960,000 | 45 | 181,920 |
Le prestazioni sociali in Cina si dividono in due categorie:
- Cinque assicurazioni sociali obbligatorie: includono l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione per la maternità .
- Fondo per gli alloggi – Lo scopo è quello di consentire ai dipendenti di risparmiare denaro per acquistare una casa in Cina.