Come:
Ingresso nel mercato cinese
Inizia ad operare in Cina in appena una settimana mentre la tua attività è registrata.
Inizia ad operare in Cina in meno di 1 settimana
Formazione di società espresse in Cina
Il nostro pacchetto per l'ingresso nel mercato cinese è per aziende che devono registrarsi e avviare operazioni in Cina al più presto.
La registrazione di una società in Cina richiede in genere 2 mesi e più per le attività più complicate. L'uso di aa PEO durante questo periodo può consentirti di iniziare subito le operazioni di terra e testare il mercato cinese senza un'entità legale in Cina.
Datore di lavoro di registrazione
I tuoi dipendenti vengono assunti tramite HROne e possono lavorare legalmente per la tua attività in Cina.
Registro Imprese
La tua azienda è registrata in Cina con licenza commerciale, conto bancario e codice fiscale.
Consegna dei dipendenti
I tuoi dipendenti vengono trasferiti nella tua nuova società cinese. Ti supportiamo con il libro paga in corso.
Datore di lavoro registrato in Cina
Che cos'è un datore di lavoro registrato (EOR)?
Un Employer of Record (EOR) è un fornitore di servizi che assume il ruolo di datore di lavoro ufficiale per la forza lavoro temporanea di un'azienda o per i dipendenti remoti nel paese di servizio, come la Cina con HROne. Il nostro servizio EOR consente alle aziende estere di assumere in modo conforme dipendenti (a tempo pieno e appaltatori) in Cina esternalizzando le responsabilità amministrative e legali associate all'occupazione in Cina, mantenendo il controllo sulla gestione quotidiana dei propri dipendenti.
Lavora mentre la tua azienda è costituita
Perché HROne?
Con HROne i tuoi dipendenti possono iniziare a lavorare legalmente in Cina mentre è in corso la registrazione della tua azienda.
Accesso rapido al mercato
Con la nostra forte presenza in Cina, abbiamo una conoscenza approfondita delle dinamiche del mercato locale, delle sfumature culturali e delle pratiche commerciali.
Conformità
Oltre a fungere da datore di lavoro legale in Cina, offriamo una vasta gamma di servizi di supporto alle risorse umane, tutti in inglese.
Domande frequenti
Il libro paga e i benefici obbligatori sono inclusi nel nostro China Employer of Record e nei nostri servizi PEO.
In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi:
Con Datore di lavoro registrato (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha un'entità legale nel paese di interesse.
Con Organizzazione per l'impiego professionale (PEO), il prestatore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.
Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese.
Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente.
È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus della 14a o anche della 15a mensilità) a seconda di questi fattori.
I dipendenti in Cina hanno diritto a giorni di ferie annuali in base alla loro esperienza lavorativa.
Dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per 1 anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti che hanno tra i 10 ei 20 anni di esperienza hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti con oltre 20 anni di esperienza hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.
L'utilizzo di un servizio Employer of Record/PEO è spesso considerato l'approccio moderno all'espansione in Cina. Finché non hai bisogno di fatturare in Cina, questa è una soluzione perfetta per le PMI straniere che vogliono iniziare la loro attività qui. Con un datore di lavoro registrato, puoi assumere e gestire legalmente il tuo team in Cina, evitando il tempo e il denaro necessari per costituire una società.
HROne, l'Employer of Record, è legalmente responsabile del tuo personale durante il periodo di lavoro in Cina.
Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!
I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.
Non necessariamente. I membri del personale possono lavorare in remoto da casa o da un'altra posizione. Tuttavia, offriamo l'affitto di spazi per uffici su richiesta.
Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.
Le imposte sul reddito delle persone fisiche in Cina si basano su un'aliquota di scaglioni fiscali progressivi:
| supporto | Reddito imponibile annuale (RMB) | Aliquota fiscale (%) | Deduzione rapida |
| 1 | Non più di 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Tra 36,000 e 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Tra 144,000 e 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Tra 300,000 e 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Tra 420,000 e 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Tra 660,000 e 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Più di 960,000 | 45 | 181,920 |
Le prestazioni sociali in Cina si dividono in due categorie:
- Cinque assicurazioni sociali obbligatorie: includono l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione per la maternità.
- Fondo per gli alloggi – Lo scopo è quello di consentire ai dipendenti di risparmiare denaro per acquistare una casa in Cina.