Come:

Assumere dipendenti in Cina

Assumi, paga e gestisci i dipendenti ovunque in Cina, senza un'azienda.

La nostra soluzione per la Cina

Costruisci una squadra in Cina

Non tutte le operazioni commerciali in Cina richiedono un’entità locale. Quello di HROne Esternalizzazione del lavoro (datore di lavoro registrato) Il servizio consente alle aziende di assumere dipendenti e interi team in Cina senza dover creare una filiale cinese. Condurre vendite, marketing, servizio clienti, ricerca e sviluppo, controllo qualità e molte altre funzioni aziendali in Cina, il tutto senza un'entità legale locale.

Reclutamento

Trova le persone migliori per il lavoro con il nostro servizio di reclutamento in Cina.

Datore di lavoro di registrazione

Utilizza il nostro servizio China EOR per assumere legalmente senza avere un'entità locale.

Libro paga e vantaggi

Paga stipendi e benefit obbligatori ai tuoi dipendenti in Cina con il nostro China Payroll Service.

Il problema dell’assunzione di lavoratori a distanza in Cina

Leggi sulla classificazione dei dipendenti in Cina

Assumere dipendenti come lavoratori indipendenti in un argomento delicato in Cina. Nel diritto cinese, un lavoratore è considerato dipendente se:

  • Il lavoratore segue le regole del datore di lavoro.
  • Lavora sotto la direzione del datore di lavoro.
  • Viene pagato per il proprio lavoro e quel lavoro fa parte dell'attività del datore di lavoro.

La Cina non fa distinzione tra dipendenti a tempo parziale e a tempo pieno, il che significa che tutti i dipendenti (part-time e full-time) devono ricevere benefici lavorativi obbligatori.

Errata classificazione dei dipendenti o la mancata richiesta delle prestazioni obbligatorie dei dipendenti può comportare l'essere inserito nella lista nera per aver condotto operazioni commerciali in Cina.

La soluzione per assumere lavoratori da remoto in Cina

Utilizzando un datore di lavoro registrato

Per assumere legalmente dipendenti e contribuire alle prestazioni assicurative sociali obbligatorie, il datore di lavoro deve avere un'entità legale in Cina OPPURE utilizzare un datore di lavoro registrato (EOR) come HROne.

HROne è un fornitore EOR certificato nella Cina continentale e impiegherà dipendenti per conto di altre società (locali ed estere). Assumersi tutte le responsabilità amministrative del lavoro del datore di lavoro in Cina.

La migliore azienda di risorse umane B2B in Cina

Premiato da Frizione come una delle migliori aziende B2B in Cina per le soluzioni impareggiabili fornite e la dedizione ai nostri clienti.

Le risorse umane in Cina, semplificate

Reclutamento

Trova e assumi i migliori talenti per far crescere la tua attività in Cina. Ci occupiamo del contratto di lavoro se non hai un'entità locale in Cina.

Datore di lavoro di registrazione

Assumi e paga dipendenti in Cina senza creare una società locale. Gestiamo le risorse umane, l'occupazione e le buste paga per te.

Payroll e vantaggi

Esternalizza le buste paga e i benefici sociali dei tuoi dipendenti in Cina. Risparmia tempo e diventa conforme alle leggi cinesi.

Domande frequenti

Il libro paga e i benefici obbligatori sono inclusi nel nostro China Employer of Record e nei nostri servizi PEO.

In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi:

Con Datore di lavoro registrato (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha un'entità legale nel paese di interesse.

Con Organizzazione per l'impiego professionale (PEO), il prestatore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.

Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese.

Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente.

È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus della 14a o anche della 15a mensilità) a seconda di questi fattori.

I dipendenti in Cina hanno diritto a giorni di ferie annuali in base alla loro esperienza lavorativa.

Dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per 1 anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.

I dipendenti che hanno tra i 10 ei 20 anni di esperienza hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.

I dipendenti con oltre 20 anni di esperienza hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.

L'utilizzo di un servizio Employer of Record/PEO è spesso considerato l'approccio moderno all'espansione in Cina. Finché non hai bisogno di fatturare in Cina, questa è una soluzione perfetta per le PMI straniere che vogliono iniziare la loro attività qui. Con un datore di lavoro registrato, puoi assumere e gestire legalmente il tuo team in Cina, evitando il tempo e il denaro necessari per costituire una società.

HROne, l'Employer of Record, è legalmente responsabile del tuo personale durante il periodo di lavoro in Cina.

Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!

I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.

Non necessariamente. I membri del personale possono lavorare in remoto da casa o da un'altra posizione. Tuttavia, offriamo l'affitto di spazi per uffici su richiesta.

Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.

Le imposte sul reddito delle persone fisiche in Cina si basano su un'aliquota di scaglioni fiscali progressivi:

supportoReddito imponibile annuale (RMB)Aliquota fiscale (%)Deduzione rapida
1Non più di 36,00030
2Tra 36,000 e 144,000102,520
3Tra 144,000 e 300,0002016,920
4Tra 300,000 e 420,0002531,920
5Tra 420,000 e 660,0003052,920
6Tra 660,000 e 960,0003585,920
7Più di 960,00045181,920

Le prestazioni sociali in Cina si dividono in due categorie:

  • Cinque assicurazioni sociali obbligatorie: includono l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione per la maternità.
  • Fondo per gli alloggi – Lo scopo è quello di consentire ai dipendenti di risparmiare denaro per acquistare una casa in Cina.
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