Trasferimento della produzione fuori dalla Cina

La delocalizzazione delle attività produttive è un processo complesso e ad alta intensità di risorse. HROne può facilitare l'allineamento delle attività e contribuire a semplificare l'operazione.

Spostamento della produzione fuori dalla Cina

HROne offre servizi HR specializzati per le aziende che desiderano farlo ridimensionare la propria attività in Cina e reclutare e assumere dipendenti in nuovi poli produttivi come Vietnam, India, Messico, Indonesia e Bangladesh.

Le nostre soluzioni semplificano il processo di ristrutturazione aziendale, garantendo il rispetto delle normative locali e riducendo al minimo gli oneri amministrativi. Affidati a HROne per gestire in modo efficiente la cancellazione della tua azienda con competenza e precisione.

Chiusura o ridimensionamento dell'azienda in Cina

Obblighi finanziari

Salda tutti i debiti in sospeso, le tasse e gli stipendi dei dipendenti per evitare complicazioni legali.

  • Richiedi un certificato di liquidazione fiscale dal governo locale.
  • Seguire le leggi locali in materia fine rapporto dei dipendenti e periodi di preavviso.
Iscrizione

Responsabilità contrattuali

Rivedere e correttamente finito o trasferire contratti con fornitori, clienti e partner.

Ciò può significare che non tutti i dipendenti dell'azienda possono essere licenziati. Puoi mantenere i dipendenti essenziali sul libro paga dopo la chiusura dell'entità cinese utilizzando il servizio Employer of Record di HROne.

Mantenimento delle operazioni chiave in Cina dopo la chiusura

In alcuni casi, le aziende che chiudono la propria sede in Cina hanno ancora attività commerciali che devono essere gestite nel Paese.

Datore di lavoro registrato (EOR) servizi, detti anche servizi di somministrazione di lavoro, consente i nostri clienti a tieni un squadra di dipendenti in Cina dopo aver chiuso l’attività locale. HROne svolgerà il ruolo legale di datore di lavoro in Cina per il tuo personale essenziale mentre manterrai il pieno controllo della tua squadra in Cina.

Diagramma del datore di lavoro registrato in Cina

Attivazione del servizio EOR durante la chiusura aziendale

Spostare la produzione in altri paesi

HROne collabora con NNRoad, un affidabile fornitore globale di servizi per datori di lavoro registrati e buste paga con una forte presenza nel sud-est asiatico (SEA).

Le aziende che desiderano spostare le attività produttive fuori dalla Cina possono utilizzare i servizi di NNRoad reclutare, gestire le buste paga, assumere personale e trasferire il personale ovunque con o senza ente locale.

Assumere, pagare e trasferire il personale all'estero

Se non disponi di un'entità nel luogo di trasferimento, possiamo assumere nuovi dipendenti e trasferire i dipendenti esistenti nel paese di destinazione.

  • Utilizzare il servizio di registrazione del datore di lavoro di NNRoad per assumere e/o trasferire dipendenti.

Perché HROne?

HROne si occupa di EOR in Cina da 18 anni e il nostro mandato medio è di oltre 7 anni. In qualità di fornitore affidabile di servizi EOR (Employer of Record) in Cina, offriamo una soluzione completa che semplifica il processo di assunzione e gestione dei dipendenti in conformità con le leggi e i regolamenti locali.

Presenza locale e conoscenza:

Con la nostra forte presenza in Cina, abbiamo una conoscenza approfondita delle dinamiche del mercato locale, delle sfumature culturali e delle pratiche commerciali.

Supporto HR completo:

Oltre a fungere da datore di lavoro legale in Cina, offriamo una vasta gamma di servizi di supporto alle risorse umane, tutti in inglese.

Portale del libro paga in Cina

Tutti i nostri clienti hanno accesso al nostro portale paghe interno per comodità di conservazione dei registri.

Domande frequenti

Il libro paga e i benefici obbligatori sono inclusi nel nostro China Employer of Record e nei nostri servizi PEO.

In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi:

Con Datore di lavoro registrato (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha un'entità legale nel paese di interesse.

Con Organizzazione per l'impiego professionale (PEO), il prestatore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.

Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese.

Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente.

È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus della 14a o anche della 15a mensilità) a seconda di questi fattori.

I dipendenti in Cina hanno diritto a giorni di ferie annuali in base alla loro esperienza lavorativa.

Dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per 1 anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.

I dipendenti che hanno tra i 10 ei 20 anni di esperienza hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.

I dipendenti con oltre 20 anni di esperienza hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.

L'utilizzo di un servizio Employer of Record/PEO è spesso considerato l'approccio moderno all'espansione in Cina. Finché non hai bisogno di fatturare in Cina, questa è una soluzione perfetta per le PMI straniere che vogliono iniziare la loro attività qui. Con un datore di lavoro registrato, puoi assumere e gestire legalmente il tuo team in Cina, evitando il tempo e il denaro necessari per costituire una società.

HROne, l'Employer of Record, è legalmente responsabile del tuo personale durante il periodo di lavoro in Cina.

Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!

I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.

Non necessariamente. I membri del personale possono lavorare in remoto da casa o da un'altra posizione. Tuttavia, offriamo l'affitto di spazi per uffici su richiesta.

Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.

Le imposte sul reddito delle persone fisiche in Cina si basano su un'aliquota di scaglioni fiscali progressivi:

supportoReddito imponibile annuale (RMB)Aliquota fiscale (%)Deduzione rapida
1Non più di 36,00030
2Tra 36,000 e 144,000102,520
3Tra 144,000 e 300,0002016,920
4Tra 300,000 e 420,0002531,920
5Tra 420,000 e 660,0003052,920
6Tra 660,000 e 960,0003585,920
7Più di 960,00045181,920

Le prestazioni sociali in Cina si dividono in due categorie:

  • Cinque assicurazioni sociali obbligatorie: includono l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione per la maternità.
  • Fondo per gli alloggi – Lo scopo è quello di consentire ai dipendenti di risparmiare denaro per acquistare una casa in Cina.
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