Soluzione per la ristrutturazione in Cina

HROne assiste le aziende nelle operazioni di ridimensionamento in modo da poter uscire in modo pulito mantenendo tutti i dipendenti essenziali sul libro paga.

Come affrontare una fusione e acquisizione in Cina

Quando un'azienda subisce una fusione o acquisizione (M&A), il dipartimento HR deve affrontare la sfida di integrare due culture organizzative, sistemi e gruppi di dipendenti distinti, pur mantenendo l'efficienza operativa.

Conservazione e gestione dei talenti

  • Identificare talenti e leader chiave in entrambe le organizzazioni e sviluppare strategie per trattenerli.

  • Gestire gli esuberi e i potenziali licenziamenti in modo sensibile e legale.
Ruolo

Armonizzazione di retribuzioni e benefici

  • Allineare le diverse strutture di compensazione e benefit, che possono includere stipendi, bonus, assicurazione sanitaria e piani pensionistici.

  • Comunicare in modo efficace le modifiche ai benefit e ai compensi ai dipendenti.

Integrazione dei sistemi HR

  • integrazione di diversi sistemi informativi, politiche e procedure delle risorse umane.

  • Stabilire un quadro HR unificato per la gestione delle prestazioni, il reclutamento e altre funzioni HR.

Perché HROne?

HROne si occupa di EOR in Cina da 18 anni e il nostro mandato medio è di oltre 7 anni. In qualità di fornitore affidabile di servizi EOR (Employer of Record) in Cina, offriamo una soluzione completa che semplifica il processo di assunzione e gestione dei dipendenti in conformità con le leggi e i regolamenti locali.

Presenza locale e conoscenza:

Con la nostra forte presenza in Cina, abbiamo una conoscenza approfondita delle dinamiche del mercato locale, delle sfumature culturali e delle pratiche commerciali.

Supporto HR completo:

Oltre a fungere da datore di lavoro legale in Cina, offriamo una vasta gamma di servizi di supporto alle risorse umane, tutti in inglese.

Portale del libro paga in Cina

Tutti i nostri clienti hanno accesso al nostro portale paghe interno per comodità di conservazione dei registri.

Domande frequenti

Il libro paga e i benefici obbligatori sono inclusi nel nostro China Employer of Record e nei nostri servizi PEO.

In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi:

Con Datore di lavoro registrato (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha un'entità legale nel paese di interesse.

Con Organizzazione per l'impiego professionale (PEO), il prestatore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.

Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese.

Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente.

È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus della 14a o anche della 15a mensilità) a seconda di questi fattori.

I dipendenti in Cina hanno diritto a giorni di ferie annuali in base alla loro esperienza lavorativa.

Dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per 1 anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.

I dipendenti che hanno tra i 10 ei 20 anni di esperienza hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.

I dipendenti con oltre 20 anni di esperienza hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.

L'utilizzo di un servizio Employer of Record/PEO è spesso considerato l'approccio moderno all'espansione in Cina. Finché non hai bisogno di fatturare in Cina, questa è una soluzione perfetta per le PMI straniere che vogliono iniziare la loro attività qui. Con un datore di lavoro registrato, puoi assumere e gestire legalmente il tuo team in Cina, evitando il tempo e il denaro necessari per costituire una società.

HROne, l'Employer of Record, è legalmente responsabile del tuo personale durante il periodo di lavoro in Cina.

Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!

I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.

Non necessariamente. I membri del personale possono lavorare in remoto da casa o da un'altra posizione. Tuttavia, offriamo l'affitto di spazi per uffici su richiesta.

Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.

Le imposte sul reddito delle persone fisiche in Cina si basano su un'aliquota di scaglioni fiscali progressivi:

supportoReddito imponibile annuale (RMB)Aliquota fiscale (%)Deduzione rapida
1Non più di 36,00030
2Tra 36,000 e 144,000102,520
3Tra 144,000 e 300,0002016,920
4Tra 300,000 e 420,0002531,920
5Tra 420,000 e 660,0003052,920
6Tra 660,000 e 960,0003585,920
7Più di 960,00045181,920

Le prestazioni sociali in Cina si dividono in due categorie:

  • Cinque assicurazioni sociali obbligatorie: includono l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione per la maternità.
  • Fondo per gli alloggi – Lo scopo è quello di consentire ai dipendenti di risparmiare denaro per acquistare una casa in Cina.
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