Soluzione per l'approvvigionamento di prodotti dalla Cina

Soluzione per l'approvvigionamento di prodotti dalla Cina.

Acquistare prodotti dalla Cina è interessante per diversi motivi:

Efficienza in termini di costi e tempi

I produttori cinesi offrono prezzi competitivi e sono noti per la loro capacità di produzione su larga scala e tempi di consegna relativamente rapidi.

Base produttiva diversificata

La Cina ha una vasta gamma di produttori in grado di produrre una vasta gamma di prodotti, consentendo un’esperienza di acquisto unica.

Catena di fornitura sviluppata

La Cina dispone di una rete di filiera ben consolidata ed efficiente, che può semplificare la logistica e ridurre le complessità delle spedizioni.

Progressi tecnologici

Moderne tecnologie di produzione, che possono essere vantaggiose per le aziende che cercano prodotti innovativi e di alta qualità.

Tuttavia... L'acquisto di beni dalla Cina comporta diversi rischi:

Problemi di controllo della qualità

Le incoerenze nella qualità e la garanzia di standard di qualità coerenti possono essere difficili.

Barriera di comunicazione

Le differenze linguistiche e culturali possono portare a incomprensioni o comunicazioni errate, influenzando le specifiche e le aspettative del prodotto.

Tempi di consegna più lunghi

A causa della distanza e dei requisiti di spedizione, la ricezione della merce potrebbe richiedere più tempo, con ripercussioni sulla gestione dell'inventario.

Regolamenti doganali e di importazione

Destreggiarsi tra le complessità delle normative doganali, tariffarie e di importazione può essere impegnativo e talvolta costoso.

Quali sono quindi le opzioni per risolvere questi problemi?

Avere un contatto sul territorio in Cina è il modo più efficace per combattere i rischi derivanti dall’esportazione di prodotti dalla Cina. Ci sono 2 opzioni disponibili per le aziende che desiderano espandere il proprio team in Cina.

Opzione 1

Opzione 2

Registra una società in Cina

Registrare un'entità legale in Cina per assumere personale responsabile delle esportazioni fuori dalla Cina.

Vantaggi

Svantaggi

Utilizza un EOR in Cina

Rivolgiti a un datore di lavoro registrato per assumere un responsabile degli approvvigionamenti in Cina senza un'entità locale.

Vantaggi

Svantaggi

La nostra soluzione di approvvigionamento

Assumi un responsabile sourcing esperto in Cina con HROne

Il servizio di reclutamento + EOR (datore di lavoro registrato) di HROne consente di assumere un responsabile sourcing esperto in Cina nel settore desiderato senza avviare una società in Cina.

Hai il pieno controllo sul responsabile degli approvvigionamentile attività quotidiane, lo stipendio e i benefici non obbligatori, ecc. Il responsabile degli approvvigionamenti riporterà direttamente a te. 

Reclutamento

  • Selezione e selezione dei candidati
  • Controllo dei precedenti del candidato
  • Controllo delle referenze del candidato

  • Datore di lavoro di registrazione

  • HROne assume il tuo nuovo responsabile degli approvvigionamenti in Cina
  • Contratto di lavoro redatto e firmato

  • Portale paghe

  • Buste paga e benefit impostati nel portale HROne
  • Benefici obbligatori e conformità soddisfatte
  • Gestisci le attività e valuta le prestazioni

  • Nota spese di viaggio

  • Richieste di rimborso spese per viaggi e riunioni del responsabile dell'approvvigionamento documentate sul portale HROne affinché tu possa esaminarle.

  • Diagramma del datore di lavoro registrato in Cina

    Il nostro processo

    Il nostro semplice flusso di lavoro elimina dall’equazione le complessità legate all’approvvigionamento e all’esportazione fuori dalla Cina. 

    Il miglior fornitore di servizi EOR in Cina

    Perché HROne?

    HROne si occupa di EOR in Cina da 18 anni e il nostro mandato medio è di oltre 7 anni. In qualità di fornitore affidabile di servizi EOR (Employer of Record) in Cina, offriamo una soluzione completa che semplifica il processo di assunzione e gestione dei dipendenti in conformità con le leggi e i regolamenti locali.

    Presenza locale e conoscenza:

    Con la nostra forte presenza in Cina, abbiamo una conoscenza approfondita delle dinamiche del mercato locale, delle sfumature culturali e delle pratiche commerciali.

    Supporto HR completo:

    Oltre a fungere da datore di lavoro legale in Cina, offriamo una vasta gamma di servizi di supporto alle risorse umane, tutti in inglese.

    Portale del libro paga in Cina

    Tutti i nostri clienti hanno accesso al nostro portale paghe interno per comodità di conservazione dei registri.

    Domande frequenti

    Il libro paga e i benefici obbligatori sono inclusi nel nostro China Employer of Record e nei nostri servizi PEO.

    In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi:

    Con Datore di lavoro registrato (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha un'entità legale nel paese di interesse.

    Con Organizzazione per l'impiego professionale (PEO), il prestatore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.

    Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese.

    Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente.

    È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus della 14a o anche della 15a mensilità) a seconda di questi fattori.

    I dipendenti in Cina hanno diritto a giorni di ferie annuali in base alla loro esperienza lavorativa.

    Dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per 1 anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.

    I dipendenti che hanno tra i 10 ei 20 anni di esperienza hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.

    I dipendenti con oltre 20 anni di esperienza hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.

    L'utilizzo di un servizio Employer of Record/PEO è spesso considerato l'approccio moderno all'espansione in Cina. Finché non hai bisogno di fatturare in Cina, questa è una soluzione perfetta per le PMI straniere che vogliono iniziare la loro attività qui. Con un datore di lavoro registrato, puoi assumere e gestire legalmente il tuo team in Cina, evitando il tempo e il denaro necessari per costituire una società.

    HROne, l'Employer of Record, è legalmente responsabile del tuo personale durante il periodo di lavoro in Cina.

    Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!

    I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.

    Non necessariamente. I membri del personale possono lavorare in remoto da casa o da un'altra posizione. Tuttavia, offriamo l'affitto di spazi per uffici su richiesta.

    Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.

    Le imposte sul reddito delle persone fisiche in Cina si basano su un'aliquota di scaglioni fiscali progressivi:

    supportoReddito imponibile annuale (RMB)Aliquota fiscale (%)Deduzione rapida
    1Non più di 36,00030
    2Tra 36,000 e 144,000102,520
    3Tra 144,000 e 300,0002016,920
    4Tra 300,000 e 420,0002531,920
    5Tra 420,000 e 660,0003052,920
    6Tra 660,000 e 960,0003585,920
    7Più di 960,00045181,920

    Le prestazioni sociali in Cina si dividono in due categorie:

    • Cinque assicurazioni sociali obbligatorie: includono l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione per la maternità.
    • Fondo per gli alloggi – Lo scopo è quello di consentire ai dipendenti di risparmiare denaro per acquistare una casa in Cina.
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