Transizione a PEO
Aiutiamo la tua azienda a passare da un'entità cinese locale a una soluzione PEO.
Da azienda a PEO / datore di lavoro registrato
Transizione da una WFOE o ufficio di rappresentanza a una PEO
Come parte della tua espansione in Cina, ci sono diversi motivi per cui puoi scegliere di creare un'entità locale, tra cui avere un marchio riconoscibile nel paese, facilità di impiego, semplificazione della tua posizione fiscale.
Tuttavia, in molti casi, un PEO locale è una soluzione più conveniente. Con un PEO locale hai comunque la garanzia che i tuoi dipendenti siano assunti nel rispetto della legge, risparmiando però sui costi amministrativi aziendali. Oltre a questo, un PEO può aiutare a eseguire e gestire le buste paga.
Conformità locale al 100%.
La conformità in termini di buste paga, prestazioni sociali, dichiarazione dei redditi è garantita con i nostri esperti locali.
Risparmi sui costi
Gestiamo le risorse umane, le buste paga e la distribuzione dei benefici, portando a risparmi rispetto alla gestione della tua entità locale.
Concentrati sugli affari
Puoi concentrarti sulla crescita della tua attività senza dover perdere tempo con i requisiti delle risorse umane e del libro paga.
Come funziona un PEO in Cina?
Un'organizzazione per l'impiego professionale (PEO) è una società che fornisce servizi in base ai quali un datore di lavoro può delegare attività di gestione dei dipendenti come buste paga, benefici per i dipendenti e retribuzione dei lavoratori.
Con questa soluzione, il fornitore di servizi PEO diventa il datore di lavoro registrato in Cina, aggirando il noioso processo legato alla creazione di un'entità legale in Cina e rendendo molto più semplice l'espansione nel mercato.
In generale, un PEO offre questo tipo di servizi:
- Amministrazione delle risorse umane
- Gestione delle buste paga
- Benefici e amministrazione fiscale
- Elaborazione dei visti
- Reclutamento
- visto per i dipendenti
- libro paga e benefici
- elaborazione delle imposte sui redditi
- spese aziendali
Procedura per l'assunzione di personale a Shanghai
Come iniziamo
01
Tu definisci
Titolo di lavoro, responsabilità lavorative, stipendio e altri benefici per i tuoi dipendenti.
02
Noi prepariamo
Un contratto locale adattato alla tua offerta e conforme al diritto del lavoro cinese.
03
Elaboriamo
Le tue attività su buste paga, tasse, conformità e amministrative su base mensile.
Soluzione per l'occupazione a Shanghai
Come entriamo legalmente a bordo del tuo team
1. Assunzione dei dipendenti
Segni di nuovi dipendenti lettera di autorizzazione per informazioni private. HROne raccoglie il materiale richiesto. Prima rata (incluso deposito) fatturato e pagato. HROne e il nuovo dipendente firmano un contratto di lavoro.
Nuovo impiegato viene caricato nel sistema del libro paga. Il conto della previdenza sociale, il conto del fondo immobiliare e i conti bancari vengono importati nel sistema.
2. Elaborazione mensile
Informazioni sui salari e variazioni salariali (se presente). Fattura mensile generato e risolto. HROne trasferisce gli stipendi dei dipendenti e aggiorna il portale paghe online.
Assicurazioni sociali, fondi per la casa e imposte sul reddito pagate. Dipendente busta paga e notifica inviata.
3. Elaborazione di fine anno
Calendario di lavoro confermata per il prossimo anno. Rapporto salariale annuale preparato, confermato e riferito alle autorità governative delle risorse umane.
La migliore azienda di risorse umane B2B in Cina
Premiato da Frizione come una delle migliori aziende B2B in Cina per le soluzioni impareggiabili fornite e la dedizione ai nostri clienti.
Datore di lavoro di soluzioni Record in Cina
Come funziona l'Employer of Record in Cina
Aziende che gestiscono operazioni a terra
Per le aziende che richiedono l'assunzione di personale locale per gestire le operazioni di terra (riunioni con i clienti, supporto alle vendite, gestione delle forniture, ecc.) senza istituire un ufficio di rappresentanza o un'impresa interamente di proprietà straniera (WFOE), una soluzione PEO può far risparmiare tempo e costi per iniziare ad operare nel mercato cinese
Aziende che testano il mercato cinese
Se stai esplorando come un'espansione in Cina si inserisce nel tuo piano strategico, ma non sei pronto ad assumerti i costi ei rischi della costituzione di un'entità, possiamo aiutarti a “tastare il terreno” in Cina. Possiamo assumere dipendenti per te in modo che tu possa valutare la prontezza del mercato cinese senza fare l'investimento necessario per costituire un'entità.
Aziende che utilizzano freelance con sede in Cina
Per le aziende interessate ad assumere determinati talenti freelance in Cina. Lavorare come freelance in Cina per clienti internazionali è un argomento delicato. UpWork e Fiverr, tra le altre piattaforme per freelance, sono bloccate in Cina. Inoltre, la maggior parte dei talenti in Cina preferisce lavori che forniscano i benefici sociali obbligatori (alloggio, assistenza sanitaria e fondi pensione). Leggi di più su come la nostra soluzione Freelancer EOR può aiutarti.
Uffici di rappresentanza
Gli uffici di rappresentanza possono assumere solo fino a 10 dipendenti. Tuttavia, anche questi dipendenti non possono essere assunti internamente e il loro impiego deve essere esternalizzato a un fornitore locale di servizi per le risorse umane.
Aziende che stanno chiudendo, ma vogliono mantenere la loro squadra
Alcune aziende possono scegliere di chiudere la loro entità in Cina per vari motivi, ma desiderano mantenere alcune operazioni attive nel paese come il servizio clienti e i team di supporto.
Aziende con entità locale
Per le aziende che intendono registrare un'entità in Cina ma vogliono assumere personale nel periodo interinale prima della costituzione formale, una soluzione PEO è perfetta perché non dovrai aspettare mesi prima di iniziare a operare in Cina e puoi effettivamente iniziare a testare e condurre il marketing e attività di networking mentre aspetti che la società venga costituita.
Trasforma la tua entità cinese locale in un PEO in un batter d'occhio
Accetta una soluzione PEO locale
Prima di stipulare un accordo, contatta i nostri esperti per capire tutto su questa soluzione.
Cambia il personale da un'entità locale a un PEO
Nel caso in cui tu abbia personale assunto dalla tua entità locale, ti aiuteremo a trasferirlo al nostro PEO.
Assumi nuovo personale
Se necessario, possiamo aiutarti a reclutare nuovo personale e a inserirlo in base all'accordo.
Gestiamo le risorse umane e le buste paga, tu concentrati sul tuo business
Una volta finalizzato tutto, siamo responsabili della gestione delle risorse umane e del libro paga e tu dovrai solo concentrarti sulla crescita della tua attività.
Le risorse umane in Cina, semplificate.
Assumi i migliori talenti in Cina. Lascia che HROne trovi e selezioni i candidati più adatti e coordini i colloqui con te.
Assumi dipendenti in Cina senza un'entità locale. HROne gestisce la conformità delle risorse umane e le buste paga in modo che tu possa concentrarti sulla tua attività.
Esternalizza il tuo onboarding, buste paga e benefici obbligatori. Visualizza il riepilogo delle tue buste paga attraverso il nostro intuitivo portale online.
Domande frequenti
Il libro paga e i benefici obbligatori sono inclusi nel nostro China Employer of Record e nei nostri servizi PEO.
In molti paesi, PEO ed EOR sono la stessa cosa e possono essere scambiati. Tuttavia in paesi come la Cina e gli Stati Uniti, PEO ed EOR si riferiscono a servizi diversi:
Con Datore di lavoro registrato (EOR), il fornitore di servizi si assume la responsabilità e la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente non ha un'entità legale nel paese di interesse.
Con Organizzazione per l'impiego professionale (PEO), il prestatore di servizi gestisce le assunzioni, l'impiego e le buste paga, ma non si assume la responsabilità o la responsabilità del datore di lavoro poiché il cliente ha una persona giuridica nel paese di interesse.
Il bonus del 13° mese in Cina si riferisce a un bonus pari a un mese di stipendio che viene solitamente pagato all'inizio del capodanno cinese.
Questo bonus della 13a mensilità non è obbligatorio a meno che non sia esplicitamente indicato nel contratto di lavoro al momento della firma. Un tredicesimo mese di bonus dipende dalle prestazioni dell'azienda e dalle prestazioni del dipendente.
È possibile che i dipendenti ricevano un bonus ancora più elevato (bonus della 14a o anche della 15a mensilità) a seconda di questi fattori.
I dipendenti in Cina hanno diritto a giorni di ferie annuali in base alla loro esperienza lavorativa.
Dopo aver lavorato per il loro datore di lavoro per 1 anno. I dipendenti che hanno lavorato meno di 10 anni hanno diritto a 5 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti che hanno tra i 10 ei 20 anni di esperienza hanno diritto a 10 giorni di ferie annuali retribuite.
I dipendenti con oltre 20 anni di esperienza hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite.
L'utilizzo di un servizio Employer of Record/PEO è spesso considerato l'approccio moderno all'espansione in Cina. Finché non hai bisogno di fatturare in Cina, questa è una soluzione perfetta per le PMI straniere che vogliono iniziare la loro attività qui. Con un datore di lavoro registrato, puoi assumere e gestire legalmente il tuo team in Cina, evitando il tempo e il denaro necessari per costituire una società.
HROne, l'Employer of Record, è legalmente responsabile del tuo personale durante il periodo di lavoro in Cina.
Possiamo assumere un dipendente cinese locale in appena un giorno!
I membri del tuo staff possono essere impiegati e trovarsi ovunque in Cina. Il loro stato di occupazione sarà registrato dall'ufficio locale in base alla loro posizione.
Non necessariamente. I membri del personale possono lavorare in remoto da casa o da un'altra posizione. Tuttavia, offriamo l'affitto di spazi per uffici su richiesta.
Sì, la nostra soluzione Employer of Record può essere utilizzata per assumere sia personale locale che straniero.
Le imposte sul reddito delle persone fisiche in Cina si basano su un'aliquota di scaglioni fiscali progressivi:
| supporto | Reddito imponibile annuale (RMB) | Aliquota fiscale (%) | Deduzione rapida |
| 1 | Non più di 36,000 | 3 | 0 |
| 2 | Tra 36,000 e 144,000 | 10 | 2,520 |
| 3 | Tra 144,000 e 300,000 | 20 | 16,920 |
| 4 | Tra 300,000 e 420,000 | 25 | 31,920 |
| 5 | Tra 420,000 e 660,000 | 30 | 52,920 |
| 6 | Tra 660,000 e 960,000 | 35 | 85,920 |
| 7 | Più di 960,000 | 45 | 181,920 |
Le prestazioni sociali in Cina si dividono in due categorie:
- Cinque assicurazioni sociali obbligatorie: includono l'assicurazione pensionistica, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione per la maternità.
- Fondo per gli alloggi – Lo scopo è quello di consentire ai dipendenti di risparmiare denaro per acquistare una casa in Cina.